■※■※■※ ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★ ※■※■※■

 
【第５期】 ≪第９回≫　労 働 規 律 ・ 賞 罰 ・ 研 修 教 育 ・ 福 利 制 度

 
　 　 日本語クラス509J＝ 2016年4月20日（水） 13:30～17:30
　　 中国語クラス509C＝ 2016年4月21日（木） 13:30～17:30

 
２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万３０００人突破、
　 中堅育成「立花塾」卒業生１２０名超、業界トップの実績を誇る第一人者

 
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　労働（服務）規律の違反が多い。中国の人事労務管理における一つの特徴ともいえ
ます。管理して違反、違反したらまた管理、いたちごっこ。規律はまるで破るために作
られているようです。根源はどこにあるのか、規律がきちんと守られる職場は作れな
いものか・・・
　実務面だけではありません。法律面では、2008年以降「労働契約法」など一連の法
令政策によって、会社の労働規律管理・懲戒に対する制限は厳しくなる一方です。た
とえば、懲戒措置としての減給や降格、罰金処分の合法性にも問題が多く、法的リス
クが増幅しています。不適な運用による敗訴事案も多発しています。
　このような現状に直面する日系企業は、どのような労働規律の制定や運用をしたら
良いのか。さらに、「悪」の処罰だけでなく、「善」、優秀な人材の定着についても
しかるべきインセンティブ制度や施策が欠かせません。合わせて、代表的な事例を
交えながら、分かりやすく解説・提案します。

 
＜予定主要内容＞
　● なぜ労働（服務）規律が守られないのか？
　● 中国における企業の処罰権・制裁権の法的解釈と運用
　● 減給・降格・出勤停止による処罰の法的リスクと運用
　● 罰金は違法か？罰金と損害賠償の実務運用
　● 中国における労働規律・賞罰制度の設計と運用
　● 労働規律違反従業員の処理手順と方法
　● 他社兼職・アルバイト行為の対処
　● 金銭着服行為、リベート、収賄・贈賄行為の対処
　● 遅刻・早退等勤怠規律違反行為の対処
　● 私用ネット閲覧等勤務規律違反行為の対処
　● 営業秘密漏えい等守秘規律違反行為の対処
　● 競業避止関連違反行為の対処
　● 企業出資研修に伴う服務期協議の運用
　● 企業補充福利制度（法定外福利）の運用
　● 人材定着目的の選択型長期勤務奨励金制度の設計と運用
　● エリス版・労働規律条文の代表例解説

 
■【受講対象者】：　
　(1) 日系企業の人事管理部門責任者・担当者。
　(2) 日系企業の総経理をはじめとする企業経営者・上級管理職、人事管理業務に
　　　携わる管理職。
　(3) 当社（コンサルティング）人事制度導入中および導入済みの顧客企業の責任者
　　　・担当者 （制度導入企業は受講無料）。
　(4) 日本本社中国事業部の責任者・担当者。　
　(5) その他の関係者。（ただし、コンサルティング会社や弁護士事務所の方および
　　　その代理者の方のご受講はご遠慮ください）

 
■【講 師】： 　立花　聡
                        エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
                        華東政法大学 法学博士、
                        復旦大学 法学修士、
                        中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）

 
■【中国法顧問】： 周 淳 律師（弁護士）

 
■【日時・会場・定員】：

 
　　＜上海会場＞
　　　 ２０１６年４月２０日（水） 　１３：３０～１７：３０ （13：00開場） 【日本語】 15名様
　　　 ２０１６年４月２１日（木） 　１３：３０～１７：３０ （13：00開場） 【中国語】 15名様
　　　 会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。

 
■【使用言語】： 日本語・中国語

 
■【受講料（1名当り・人民元）】：

 
　□ 一般参加・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
　□ 中国顧問C会員様・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
　□ 中国顧問B会員様・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
　□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・全シリーズ24クラスまで無料
　　　（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
　□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。

 
■【受講申込】：　下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。

 
■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.asia

 
以上

 
■■■■■■■■■■　ERISセミナー受講申込書　■■■■■■■■■■

 
　受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia

 
(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

 　
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

 　　　　　　　　　　　　　　　
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

 　
(6) FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。

 
　「立花聡の中国人事労務講座シリーズ」
第９回：労働規律・賞罰・研修教育・福利制度
　□ 日本語クラス509J ＝ 2016年4月20日（水）　13:30～17:30
　□ 中国語クラス509C ＝ 2016年4月21日（木）　13:30～17:30

 
(9) ご参加者：＿＿名

 
1. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス509J □ 中国語クラス509C

 
2. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス509J □ 中国語クラス509C

 
3. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス509J □ 中国語クラス509C

 
(10) 受講料（1名当り・人民元）：　

 
　□ 一般参加・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
　□ 中国顧問C会員様・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
　□ 中国顧問B会員様・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
　□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・全シリーズ24クラスまで無料
　　　（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
　□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。

 
　　 ※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書は、
　　　　 郵送又は当日のお渡しとなります。
　　 ※ すべてのセミナー・研修会・講座開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％
　　　　 相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。

 
(10) 講師へのご質問記入欄：

 
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　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名匿名
　　　 にてご回答いたします。

 
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