公開セミナー・研修会
【上海 2016-06-29（日）】労働組合・従業員代表大会制度
■※■※■※ ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★ ※■※■※■
【第５期】 ≪第１１回≫ 労 働 組 合 ・ 従 業 員 代 表 大 会 制 度
日本語クラス511J＝ 2016年6月29日（水） 13:30～17:30
２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万３０００人突破、
中堅育成「立花塾」卒業生１２０名超、業界トップの実績を誇る第一人者
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労働組合というと、労使闘争の急先鋒で、経営者にとってアンタッチャブルな存在で
ある、このようなイメージが付きまといます。しかし、「世界の常識は中国の非常識」
と言われて久しく、中国の労働組合も世界の常識を覆しています。中国の労働組合
の実態とは？労働組合の存在に伴う企業の利益やリスクとは？労働組合との上手
な付き合い方とは？一連の疑問に答えを見出さなければ、中国現場の経営がうまく
いきません。
そして、ここ数年、労働組合や従業員代表大会の結成を強く求める地域が増えて
きています。 しかも、企業主導の組合結成が「非民主的」レッテルを貼られ、候補者
ノミネートにまで遡るいわゆる「完全民意の反映」に基づく民主的選挙が提唱される
ようになったのです。
一言でいうと、中国では個別労働関係がすでに集団労働関係に向けて急発進、
急接近しています。厳格な解雇規制が敷かれた個別労働関係と強力な団体交渉
力に裏打ちされる集団労働関係、この二重苦に直面する企業はまさに泣きっ面に
蜂。本研修では、中国の労働組合や従業員代表大会の表と裏を曝け出したうえで
労働組合との向き合い方を見つめ直す機会を与えます。
＜予定主要内容＞
● 「世界の常識は中国の非常識」で見る中国の労働組合
● 中国の労働組合の特徴とは？
● 中国の労働組合は労働者の利益を代弁しているのか？
● 「労働法」と「工会法」の異なる目線
● 労働者とは？管理職の労働者地位とそのインパクト
● 中国の労働組合の組織・命令系統
● 企業内労働組合と上層部労働組合の関係
● 地域労働組合と産業労働組合、どっちに加入しますか？
● 労働組合の「経費」と「会費」、賃金総額の2％拠出
● 労働組合の設立と運営への会社の関わり方
● 労働組合経費の使い込みと濫用防止
● 労働組合役員の選出と役割
● 労働組合主席の条件・選出・地位・権限
● 労働組合主席の副総経理待遇とは？
● 従業員代表大会の法制度化の背景と企業への影響
● 「民主的管理」VS「経営自主権」の線引き
● 「意見聴取」VS「協議合意」の線引き
● 従業員代表大会の義務化が何を意味するか？
● 従業員代表大会と労働組合の関係、企業との関係
● 従業員の経営参加における四つの権利
● 従業員代表大会の五つの職権
● 集団契約とは？集団交渉制度の全貌
● 集団交渉における「立花流交渉の十大鉄則」
● ストライキと集団交渉の関係
● 日中の労働組合の相違をしっかり理解しよう
● 中国法におけるスト権とストライキの地位
● 合法ストライキと違法ストライキ、ストの対処法
● 労働組合・従業員代表大会実務Q&A
■【受講対象者】：
(1) 日系企業の人事管理部門責任者・担当者。
(2) 日系企業の総経理をはじめとする企業経営者・上級管理職、人事管理業務に
携わる管理職。
(3) 当社（コンサルティング）人事制度導入中および導入済みの顧客企業の責任者・
担当者 （制度導入企業は受講無料）。
(4) 日本本社中国事業部の責任者・担当者。
(5) その他の関係者。（ただし、コンサルティング会社や弁護士事務所の方およびそ
の代理者の方のご受講はご遠慮ください）
■【講 師】： 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
華東政法大学 法学博士 、
復旦大学 法学修士、
中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）
■【中国法顧問】： 周 淳 律師（弁護士）、法律顧問
■【日時・会場・定員】：
＜上海会場＞
２０１６年６月２９日（水） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場） 【日本語】 ２０名様
上海市長寧区仙霞路９９号 尚嘉中心(L’Avenue)１５階 会議室 （通称：ヴィトンビル）
http://www.jumpstartoffices.com/jp/serviced-office/shanghai/serviced-office-shanghai-lavenue.shtml
※ ビル東側のオフィス専用入口よりエスカレーターで2階へお進み下さい。2階オフィスビル受付で係員がお待ちいたします。2階よりエレベーターをご利用下さい。
■【使用言語】： 日本語
■【受講料（1名当り・人民元）】：
□ 一般参加・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
□ 中国顧問C会員様・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
□ 中国顧問B会員様・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・・・全シリーズ24クラスまで無料
（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。
■【受講申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。
■【お問い合わせ】： 電話：021-5212-0220 E-mail： eris@eris.asia
以上
■■■■■■■■■■■■■ ERISセミナー受講申込書 ■■■■■■■■■■■■
受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia
(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(5) TEL： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(6) FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(7) 住所： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。
「立花聡の中国人事労務講座シリーズ」
第11回：中国人事労務～労働組合・従業員代表大会制度
□ 日本語クラス511J＝ 2016年6月29日（水）13:30～17:30 ＜受付中＞
(9) ご参加者：＿＿名
1. お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス511J
2. お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス511J
3. お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス511J
(10) 受講料（1名当り・人民元）：
□ 一般参加・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
□ 中国顧問C会員様・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
□ 中国顧問B会員様・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・・・全シリーズ24クラスまで無料
（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。
※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書は、郵
送又は当日のお渡しとなります。
※ すべてのセミナー・研修会・講座開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％
相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。
(11) 講師へのご質問記入欄：
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※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名匿名
にてご回答いたします。
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★本メールは転送自由です。
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