公開セミナー・研修会
【ホーチミン 2016-10-24/ハノイ 2016-12-09】ベトナムにおける財務重視型人事制度の確立
人件費上昇怖くない!
財務基盤着目の人事賃金制度構築
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<立花聡のベトナム人事労務講座シリーズ 第5回>
■ ベトナムにおける財務重視型人事制度の確立 ■
【ホーチミン会場】2016年10月24日(月) 13:30~17:30(終了)
【ハノイ会場】 2016年12月9日(金) 13:30~17:30
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ベトナムは安価で良質な労働力を強みに世界の工場として急成長しています。しかし、同国の急進的な外資誘致政策と多国籍企業の投資増によって、その低労働コストの利点は同時に急速に消えつつある、という逆説的な現象が起きようとしています。いや、一部の企業ではすでに起きています。
人件費上昇の圧力で中国からベトナムやアジア地域への産業シフトを進めていた矢先、まさに悪夢の再現リスクにさらされています。もはや早期段階とはいえないその人件費上昇への対応は、どうすれば良いのか。財務基盤に着目した人事賃金制度の構築、構造上における抜本的な課題取り組みについて、その原理と仕組みを分かりやすく解説し、そして方向性を明確に示してまいります。
<予定主要内容>
● ベトナム経営現場における人件費上昇の現状と趨勢
● 在ベトナム日系企業事例~製造現場系・ホワイトカラー系
● 上がった賃金下げられないという「ガン」のメカニズム
● 人件費上昇よりもさらに深刻かつ本質的な問題とは?
● 固定費と変動費と生産性・収益性の関係
● 「人件費が固定費である」にNO、既成概念の打破
● 人件費の変動費化、その原理とメカニズム
● 財務と労務という2つの側面から見た人事賃金制度
● 労働法政策の介入が財務問題を悪化させる
● 財務・労務合併症、原疾患を突き止める
● 静態と動態の関係、人事賃金制度における矛盾
● 人事労務の動態管理にどう対応すべきか
● 「静動分離」型人事賃金制度の原理と構造
● 「雇・職・経の分離」という根治療法はこうして機能する
● 新・3階建人事制度(2017年版)のキーポイント
● 人事問題の財務的解決、財務問題の人事的解決
● 「労務管理が難しいから、管理しない」原理
● 従業員の自律動機付け、競争と協働のメカニズム
● 管理会計と企業内市場化経営モデルの最適化
■【受講対象者】: 日系企業社長、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、
本社海外事業部(室)担当役員・責任者、その他管理職
■【講 師】: 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
法学博士 、経営学修士(MBA)、早稲田大学理工学部卒。
トステム(現LIXIL)東京本社勤務を経
て、英国ロイター通信社に入社。1994年から6年間、ロイター中
国・ 東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港
に駐在。2000年ロイター退職後、上海にエリス・コンサルティ
ングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。 2013年4月よりアジア業務開始。2013年10月クアラルンプール
にアジア事務所を開設、ベトナム等アジア地域日系企業向け
のコンサルティング業務を本格化。
2007年 中欧国際工商学院(China Europe International Business
School) 経営学修士号(MBA)取得。2008年 復旦大学 法学修士
号取得。2013年 華東政法大学 法学博士号取得。2007年から講
演1500時間超、延べ受講者数1万3000人以上、中堅育成「立花
塾」卒業生120名超、業界トップの実績を誇る第一人者。研究・担
当分野:中国労働法・アジア諸国労働法、人的資源・組織行動、
国際比較経営。著書:『最新実務解説 中国労働契約法』(董保華・
立花聡、中央経済社)
■【日時・会場・人数】:
<ホーチミン会場>
2016年10月24日(月) 13:30~17:30 (13:00開場) 小
規模勉強会
Hotel Nikko Saigon
『Meeting room (4th Floor)』
235 Nguyen Van Cu Street, District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
Tel:+84-8-3925-7777
http://www.hotelnikkosaigon.com.vn
<ハノイ会場>
2016年12月9日(金) 13:30~17:30 (13:00開場) 小
規模勉強会
Hotel Nikko Hanoi
2nd FLoor
84 Tran Nhan Tong Street, Hanoi, Vietnam
Tel:04-3822-3535
http://hotelnikkohanoi.com.vn
■【使用言語】: 日本語
■【受講料】:
□ 一般参加・・・VND2,000,000(税込)/名
□ ERISベトナム顧問B会員・・・一般参加の半額
□ ERISベトナム顧問A会員・・・1社2名様まで無料、3人目より一般参加の半額
□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。
■【受講申込】: 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。
■【お問い合わせ】: 電話:+8621-5212-0220 E-mail: eris@eris.asia
以上
■■■■■■■■■■ ERISセミナー受講申込書 ■■■■■■■■■■
受講申込書の返信先 ⇒ E-mail:eris@eris.asia
(1) 会社名:______________
(2) 部署名:______________
(3) お名前:______________
(4) E-mail:______________
(5) TEL: ______________
(6) FAX: ______________
(7) 住所: ______________
(8) Tax Code: ______________
(9) 下記セミナーへの受講を申し込みます。
「ベトナムにおける財務重視型人事制度の確立」
□A 【ホーチミン会場】 2016年10月24日(月) 13:30~17:30
A1. お名前:_______ 役職:___ E-mail:_________
A2. お名前:_______ 役職:___ E-mail:_________
A3. お名前:_______ 役職:___ E-mail:_________
□B 【ハノイ会場】 2016年12月9日(金) 13:30~17:30
B1. お名前:_______ 役職:___ E-mail:_________
B2. お名前:_______ 役職:___ E-mail:_________
B3. お名前:_______ 役職:___ E-mail:_________
(10) 【受講料】:
□ 一般参加・・・VND2,000,000(税込)/名
□ ERISベトナム顧問B会員・・・一般参加の半額
□ ERISベトナム顧問A会員・・・1社2名様まで無料、3人目より一般参加の半額
□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。
(11) 講師へのご質問記入欄:
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※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社
名匿名にてご回答いたします。
(12) ERISベトナム経営レポート 2か月無料テスト配信を希望します。
□ ERISベトナム経営レポート無料テスト配信配信先Eメール・アドレ
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ERISベトナム経営レポートについてのご案内: https://www.eris.asia
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