公開セミナー・研修会
【上海 2014-11-12(日本語)／2014-11-13(中国語)】【ERIS研修会】募集・採用・試用期間管理制度
■※■※■ ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★ ※■※■
【第４期】 ≪第５回≫ 募 集 ・ 採 用 ・ 試 用 期 間 管 理 制 度
日本語クラス4＝ 2014年11月12日（水） 13:30～17:30
中国語クラス4＝ 2014年11月13日（木） 13:30～17:30
２００７年から講演１２００時間超、延べ受講者数１万人突破、
中堅育成「立花塾」卒業生１００名超、業界トップの実績を誇る第一人者
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どうせ試用期間があるから、適合性に欠ける従業員は、とりあえず採用しておい
て、試用期間で落とせばよい。――このような安易な考えを持っていませんか？
世界に類を見ない厳格な解雇規制が敷かれた中国の人事労務現場では、その
深刻な影響が正社員雇用期間のみならず、試用期間ないし人材募集段階にまで
遡って及んでいます。試用期間の解除に当たっては、採用条件の合否事実の立
証責任が過重な負担となって企業にのしかかってきています。ある意味ではもは
や試用期間消滅同然の今日において、企業にとっての募集や採用・試用期間の
真義やあり方が問われようとしています。
＜予定主要内容＞
● 採用の基本と採用計画
● 原理原則と人材像の設定
● 人材紹介会社を使うときの注意点
● 「募集条件」と「採用条件」は違うのか？その相互関係は？
● 「労働契約法」39条1項の「採用条件」の巨大な潜在リスク
● 「採用条件」の真の定義と射程とは？
● 新入社員「採用条件」の四段階確定・告知・合意と証拠保全
第１段階：募集広告の内容にまで遡る「採用条件」
第２段階：入社選考・面接時における「採用条件」
第３段階：内定通知時における「採用条件」
第４段階：入社手続時における「採用条件」
● 候補者選考・入社審査
● 前職における労働関係の解除問題
● 学歴詐称・職歴詐称
● 面接のポイント
● 健康診断のポイント
● 内定と内定取り消し
● 入社手続における知る権利・告知義務・提出書類・レファレンス
● 入社時個人情報申告の取扱い、虚偽申告の防止策
● 試用期間の取扱いの基本
●「採用条件」と「職務記述」は同一ものか？運用上の区分とは？
● 試用期間における「採用条件不合致」の立証とは？
● 試用期間「採用条件不合致」と正社員「業務不適任」による解雇の区別は？
● 試用期間中も「業務不適任」を２回立証必要か？
● 試用期間の人事管理業務の規範化
● 試用期間によくある労働紛争事例
■【受講対象者】：
(1) 日系企業の人事管理部門責任者・担当者。
(2) 日系企業の総経理をはじめとする企業経営者・上級管理職、人事管理業務
に 携わる管理職。
(3) 当社（コンサルティング）人事制度導入中および導入済みの顧客企業の責任
者・担当者 （制度導入企業は受講無料）。
(4) 日本本社中国事業部の責任者・担当者。
(5) その他の関係者。（ただし、コンサルティング会社や弁護士事務所の方および
その代理者の方のご受講はご遠慮ください）
■【講 師】： 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
華東政法大学 法学博士 、
復旦大学法学修士、
中欧国際工商学院経営学修士（MBA）
■【中国法顧問】： 周 淳 律師（弁護士）、法律顧問
■【日時・会場・定員】：
＜上海会場＞
２０１４年１１月１２日（水） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場） 【日本語】 １５名様
２０１４年１１月１３日（木） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場） 【中国語】 １５名様
会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。
■【使用言語】： 日本語・中国語
■【受講料（1名当り・人民元）】：
□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
□ 中国顧問C会員様・・・・・・・・・・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
（現行法務会員様アップグレード）
□ 中国顧問B会員・・・・・・・・・・・・・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
（現行顧問会員様アップグレード）
□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・・・全シリーズ24クラスまで
無料（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
□ 上記所属不明・・・・・・・・・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。
■【受講申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。
■【お問い合わせ】： 電話：021-5212-0220 E-mail： eris@eris.asia
以上
■■■■■■■■■ ERISセミナー受講申込書 ■■■■■■■■■
受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia
(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(5) TEL： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(6) FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(7) 住所： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。
「立花聡の中国人事労務講座シリーズ」
第5回：募集・採用・試用期間管理制度
□ 日本語クラス４＝ 2014年11月12日（水）13:30～17:30 ＜受付中＞
□ 中国語クラス４＝ 2014年11月13日（木）13:30～17:30 ＜受付中＞
(9) ご参加者：＿＿名
1. お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス4 □ 中国語クラス4 講座 5
2. お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス4 □ 中国語クラス4 講座 5
3. お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス4 □ 中国語クラス4 講座 5
(10) 受講料（1名当り・人民元）：
□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
□ 中国顧問C会員様・・・・・・・・・・・・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
（現行法務会員様アップグレード）
□ 中国顧問B会員・・・・・・・・・・・・・・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
（現行顧問会員様アップグレード）
□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・・・・全シリーズ24クラスま
で無料（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限りま
す。）
□ 上記所属不明・・・・・・・・・・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。
※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書
は、郵送又は当日のお渡しとなります。
※ すべてのセミナー・研修会・講座開催7日前以降のキャンセルは、受講料
100％相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。
(10) 講師へのご質問記入欄：
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※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名
匿名にてご回答いたします。
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★本メールは転送自由です。
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FAX： (86-21) 5212-0221
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