新規赴任者・全日本人管理職向け
分かりやすく、実例で説明します

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＜立花聡の中国人事労務セミナー＞
　　　　　　　　　　
　★ ＜ 新 規 赴 任 者 ・ 全 日 本 人 管 理 職 向 け ＞
　　　　　　　　　　　　中 国 労 働 法 務 ・ 人 事 管 理 入 門 セ ミ ナ ー ★

　　　　　　　　 ＜上海会場＞ ２０１４年５月１６日（金） ９：００～１２：３０  【日本語】

　※本セミナーは、同日午後の部「2014最新版『３階建人事制度』解説・勉強会」（別途ご案内）
　　　　　　　　　　　　　　　の予備知識学習・入門編としてご参加いただけます。

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　人事労務は、人事部だけの仕事や責任ではない！しかも、ほとんどの労務トラブル・労働紛争
は人事部内に起きるのではなく、現場第一線で醸成、悪化、増大、拡散しているのです。人事部
や総経理レベルにまで報告されると、もう手遅れ、末期状態になっている事案も多数見られます。
中には、早期発見・早期対処すれば、現場レベルで円滑に解決し、未然に防ぐことが出来たはず
の問題も多数含まれています。さらに、中国労働法令や現状に関する知識の不足に起因する、
日本人管理職の不当な管理行為によって、結果的に法に触れたり、会社が極めて不利な立場
に追い込まれる事案も珍しくありません。

　人事部・総経理が人事労務問題の「後始末」をする。このような人事管理に終止符を打つため
に、まず、全日本人管理職に必要な労務管理知識を持っていただく必要があります。本セミナー
は、新しく中国赴任で来られた日本人総経理・トップマネジメント、そして非人事を含む全日本人
管理職駐在員のために鋭意企画しました。難解な労働法の解読は致しません。労働法務の重要
ポイントに絞り、中国の人事労務現場でよくある実務上のトラブルケースを挙げ、本質の洞察を
もって、論理的な実務処理・解決のアプローチと手法・技巧を教えます。

■【予定主要内容】：
　　● 中国の労働法とは？日本の労働法とどこが違うか？
　　● 日本の職場や管理現場の常識は中国でなぜ非常識になるのか？
　　● 中国の労働現場で何が起きているのか？根本的な問題所在は？
　　● 管理職には必須！労働契約と就業規則制度の基本知識
　　● 人材募集・試用期間のリスクと注意事項とは？
　　● 試用期間に不適任と判断したら、どう合法的に解雇するか？
　　● 無固定期間従業員と固定期間従業員はどう違うか？
　　● 配置転換は従業員の同意が必要か？一方的配転指示は？
　　● 減給降格は従業員の同意が必要か？一方的減給降格決定は？
　　● 業績不良・勤務態度不良な従業員をどう解雇するか？辞めさせるか？
　　● 優良な従業員はなぜすぐ辞めてしまうのか？引き止める方法は？
　　● 残業休出の問題が一番多い、なぜ？どう解決するか？
　　● 規則違反行為をどう処罰するか？後日の敗訴リスクをどう回避するか？
　　● 人事考課や評価、業務指示に「不公平」と言われたらどう処理するか？
　　● 辞めないダメ従業員に金を積んで辞めさせることはなぜ危険か？
　　● 中国のストライキや職場放棄行為にどう対処するか？
　　● 日本人管理職に求められる「性善説」と「性悪説」

■【受講対象者】：　日系企業総経理、人事・総務・法務責任者・担当者、
　　　　　　　　　　　  本社中国事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職

■【講   師】： 　立花　聡
                    エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
                    華東政法大学 法学博士 、
                    復旦大学 法学修士、
                    中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）
　
■【中国法顧問】： 　周　淳　律師（弁護士）、法律顧問
 
■【日時・会場・人数】：　

　　＜上海会場＞　
　　　　２０１４年５月１６日（金） ９：００～１２：３０ 【日本語】　２０名様予定
　　  上海市長寧区仙霞路９９号　尚嘉中心(L'Avenue)１５階会議室 （通称：ルイ・ヴィトンビル）
http://www.jumpstartoffices.com/eng/serviced-office/shanghai/serviced-office-shanghai-lavenue.shtml
　　  ※ ビル東側のオフィス専用入口よりエスカレーターで2階へお進み下さい。2階オフィスビル
　　　　 受付で係員がお待ちいたします。2階よりエレベーターをご利用下さい。
 
■【使用言語】： 日本語
 
■【受講料】：

＜上海会場＞
　□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,800元/名
　□ 中国顧問C会員・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,200元/名
　　　（現行法務会員は中国顧問C会員へアップグレード）
　□ 中国顧問A会員または中国顧問B会員・・・・・無料 （2人目より1,200元/名）
　　　（現行顧問会員は中国顧問B会員へアップグレード）
　□ 上記所属不明・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

■【受講申込】：　下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。

■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.asia

以上

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　受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia

(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　　　　　　　　　　　　　　　
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　
　
(6) FAX：   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。
　　＜新規赴任者・全日本人管理職向け＞「中国労働法務・人事管理入門セミナー」
 
　□ ＜上海会場＞ 　 ２０１４年５月１６日（金） ９：００～１２：３０　【日本語】
         1. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
         2. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
         3. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿

(9) 受講料：　

＜上海会場＞
　□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,800元/名
　□ 中国顧問C会員・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,200元/名
　　　（現行法務会員は中国顧問C会員へアップグレード）
　□ 中国顧問A会員または中国顧問B会員・・・・・無料 （2人目より1,200元/名）
　　　（現行顧問会員は中国顧問B会員へアップグレード）
　□ 上記所属不明・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

　　 ※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書は、
　　　　 郵送又は当日のお渡しとなります。
　　 ※ セミナー・研修会開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％相当 のキャン
　　　　 セル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。

(10) 講師へのご質問記入欄：
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　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名
        匿名にてご回答いたします。

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