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                   ＜中国人人事責任者・担当者向け 中国語セミナー＞

 
                    ★ 日 系 企 業 人 事 労 務 勉 強 会 第 ７ 回 ★

 
                   有 給 休 暇 管 理 の 事 例 学 習 と 運 用 実 務

 
　　　　＜上海会場＞ ２０１７年６月２７日（火） ９：３０～１２：００ 【中国語】

 
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　休暇管理は、それ自体の合法性・合理性だけでなく、従業員の心身健康および後日の生産性向上と寄与増大にも繋げるべく、万全を期して運用したい。一方では、法制度に係わる課題が多く、煩雑であるのも休暇管理実務の特徴であります。管理現場においてよくある事例を取り上げ、取り扱いの原則と要点を分かりやすく解説します。

 
＜予定主要内容＞
● 新入社員の初年度に果たして有給休暇はあるのか？
● 有給付与日数の条件となる勤続年数、その正しい計算法とは？
● 従業員に有給を指示・手配しても、従業員が従わない場合は？
● 不定時・総合勤務時間制度適用者の有給休暇はどう処理するか？
● 従業員未申請の有給休暇を権利放棄としてよいのか？
● 代休適用した場合、一定期間内未申請の有給を放棄としてよいか？
● 法定有給と企業が独自付与する「福利有給」の区別運用とは？
● 福利有給の取り扱い方、取り過ぎた日数を控除してよいか？
● 非全日制従業員は法定有給を取得できるか？
● 有給休暇の紛争は労働紛争の時効制限を受けるのか？
● 勤務地と労働契約締結地が不一致の場合、どこの休暇規定を適用するか？

 
■【受講対象者】：日系企業の中国人人事責任者・担当者。

 
■【講師】： 周 淳 弁護士（律師）

 
■【日時・会場・定員】：
　　＜上海会場＞
    ２０１７年６月２７日（火）９：３０～１２：００（９：００開場）【中国語】
    １５名様　　　
    会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。

 
■【使用言語】： 中国語

 
■【受講料（1名当り・人民元）】：

 
　□ 一般参加・・・800元/名（2人目より400元/名）
　□ 中国顧問C会員・・・600元/名（2人目より300元/名）
　□ 中国顧問A会員または中国顧問B会員・・・無料（2人目より300元/名）
　□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。

 
■【受講申込】：　下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asiaまでご返信ください。

 
■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.asia

 
以上

 
■■■■■■■■■■　ERISセミナー受講申込書　■■■■■■■■■■

 　　　　
　受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia

 
(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

 　
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

 　　　　　　　　　　　　　　　
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

 　
(6) FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。
　　「【ERIS中国語セミナー】人事労務勉強会第7回～有給休暇管理の事例学習と運用
       実務」

 
　□ ＜上海会場＞２０１７年６月２７日（火）９：３０～１２：００【中国語】
　　　1. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　2. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　3. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(9) 受講料：　

 
　□ 一般参加・・・800元/名（2人目より400元/名）
　□ 中国顧問C会員・・・600元/名（2人目より300元/名）
　□ 中国顧問A会員または中国顧問B会員・・・無料（2人目より300元/名）
　□ 上記所属不明・・・当社スタッフがご案内致します。

 
　　 ※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書
　　　　 は、郵送又は当日のお渡しとなります。
　　 ※ セミナー・研修会開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％相当の
　　　　 キャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。

 
(10) 講師へのご質問記入欄：
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　　 ※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社
　　　　 名匿名にてご回答いたします。

 
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