■※■※■※ ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ー ズ ★ ※■※■※■

 
            【第６期】 ≪第９回≫　労 働 規 律 ・ 賞 罰 ・ 研 修 教 育 ・ 福 利 制 度

 
                日本語クラス609J＝ 2017年6月26日（月） 13:30～17:30
                中国語クラス609C＝ 2017年6月27日（火） 13:30～17:30

 
２００７年から講演１５００時間超、延べ受講者数１万３０００人突破、
中堅育成「立花塾」卒業生１２０名超、業界トップの実績を誇る第一人者

 
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　労働（服務）規律の違反が多い。中国の人事労務管理における一つの特徴ともいえます。管理して違反、違反したらまた管理、いたちごっこ。規律はまるで破るために作られているようです。根源はどこにあるのか、規律がきちんと守られる職場は作れな
いものか・・・
　実務面だけではありません。法律面では、2008年以降「労働契約法」など一連の法令政策によって、会社の労働規律管理・懲戒に対する制限は厳しくなる一方です。たとえば、懲戒措置としての減給や降格、罰金処分の合法性にも問題が多く、法的リスクが増幅しています。不適な運用による敗訴事案も多発しています。
　このような現状に直面する日系企業は、どのような労働規律の制定や運用をしたら良いのか。さらに、「悪」の処罰だけでなく、「善」、優秀な人材の定着についてもしかるべきインセンティブ制度や施策が欠かせません。合わせて、代表的な事例を交えながら、分かりやすく解説・提案します。

 
＜予定主要内容＞
　● なぜ労働（服務）規律が守られないのか？
　● 中国における企業の処罰権・制裁権の法的解釈と運用
　● 減給・降格・出勤停止による処罰の法的リスクと運用
　● 罰金は違法か？罰金と損害賠償の実務運用
　● 中国における労働規律・賞罰制度の設計と運用
　● 労働規律違反従業員の処理手順と方法
　● 他社兼職・アルバイト行為の対処
　● 金銭着服行為、リベート、収賄・贈賄行為の対処
　● 遅刻・早退等勤怠規律違反行為の対処
　● 私用ネット閲覧等勤務規律違反行為の対処
　● 営業秘密漏えい等守秘規律違反行為の対処
　● 競業避止関連違反行為の対処
　● 企業出資研修に伴う服務期協議の運用
　● 企業補充福利制度（法定外福利）の運用
　● 人材定着目的の選択型長期勤務奨励金制度の設計と運用
　● エリス版・労働規律条文の代表例解説

 
■【受講対象者】：　
　(1) 日系企業の人事・財務管理部門責任者・担当者。
　(2) 日系企業の総経理をはじめとする企業経営者・上級管理職、人事・財務管理
　　　業務に携わる管理職。
　(3) 当社（コンサルティング）人事制度導入中および導入済みの顧客企業の責任者
　　　・担当者 （制度導入企業は受講無料）。
　(4) 日本本社中国事業部の責任者・担当者。
　(5) その他の関係者。（ただし、コンサルティング会社や弁護士事務所の方および
　　　その代理者の方のご受講はご遠慮ください）

 
■【講 師】： 　立花　聡
                      エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
                      華東政法大学 法学博士、
                      復旦大学 法学修士、
                      中欧国際工商学院 経営学修士（MBA）

 
■【中国法顧問】： 周 淳 弁護士　（律師）

 
■【日時・会場・定員】：

 
　　＜上海会場＞
　　２０１７年６月２６日（月）１３：３０～１７：３０（13：00開場）【日本語】15名様
　　２０１７年６月２７日（火）１３：３０～１７：３０（13：00開場）【中国語】15名様
　　　 会場の場所は開催前1週間目途にご案内いたします。

 
■【使用言語】： 日本語・中国語

 
■【受講料（1名当り・人民元）】：
★　同一クラスに2人目よりご参加の受講料＝同一ランク料金の50％ Off　★
　□ 一般参加・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
    （同一クラス2人目より1,000元/名、10,000元/12クラス）　　
　□ 中国顧問C会員様・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
    （同一クラス2人目より750元/名、7,500元/12クラス）　
　□ 中国顧問B会員様・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
    （同一クラス2人目より400元/名、4,000元/12クラス）　
　□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・・・全シリーズ24クラスまで無料
　　 （超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
　□ 上記所属不明・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

 
■【受講申込】：　下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。

 
■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.asia

 
以上

 
■■■■■■■■■■　ERISセミナー受講申込書　■■■■■■■■■■

 
　受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia

 
(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

  　
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

  　　　　　　　　　　　　　　　
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

  　
(6) FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 
(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。

 
　「立花聡の中国人事労務講座シリーズ」
     第９回：労働規律・賞罰・研修教育・福利制度
　□ 日本語クラス609J ＝ 2017年6月26日（月）　13:30～17:30
　□ 中国語クラス609C ＝ 2017年6月27日（火）　13:30～17:30

 
(9) ご参加者：＿＿名

 
1. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス608J □ 中国語クラス608C

 
2. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス608J □ 中国語クラス608C

 
3. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿
□ 日本語クラス608J □ 中国語クラス608C

 
(10) 受講料（1名当り・人民元）：　
★　同一クラスに2人目よりご参加の受講料＝同一ランク料金の50％ Off　★
　□ 一般参加・・・2,000元/クラス、20,000元/12クラス
    （同一クラス2人目より1,000元/名、10,000元/12クラス）　
　□ 中国顧問C会員様・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス
    （同一クラス2人目より750元/名、7,500元/12クラス）　　
　□ 中国顧問B会員様・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス
    （同一クラス2人目より400元/名、4,000元/12クラス）　　
　□ 制度構築案件顧客企業または中国顧問A会員様・・・全シリーズ24クラスまで無料
　　　（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）
　□ 上記所属不明・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

 
　　 ※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書は、
　　　　 郵送又は当日のお渡しとなります。
　　 ※ すべてのセミナー・研修会・講座開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％
　　　　 相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。

 
(11) 講師へのご質問記入欄：

 
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　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名匿名
          にてご回答いたします。

 
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