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                ＜立花聡のベトナム人事労務講座シリーズ 第９回＞

 
              ■ ベトナムにおける募集・採用・試用期間管理制度と運用実務 ■

 
                 【ハノイ会場】 　　２０１７年７月２４日（月）　　
                 【ホーチミン会場】 ２０１７年９月８日（金）　

 
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　　刹那の面接、短い試用期間。多くの従業員は本採用を獲得するために、猫かぶっています。「何でもできます」「何でもやります」のはずだったのですが、後から気がつけば、違うんじゃないかと、こんな苦い採用の経験はいままでなかったでしょうか？会社としては一人ひとりの採用や育成に多大なコストとエネルギーを投入しています。これらの投入を無駄にしたくありません。すべての全てが、募集・採用・試用期間という水際作戦にかかっています。そのもっとも基本的な部分の本質と重要ポイントを解説し、実務の方向性を示してまいります。

 
＜予定主要内容＞
● 情報の非対称性！採用に当たって会社は断然弱者立場
● 募集前に知っておきたいこと、やっていけない採用とは？
● 真実と裏と罠、人材紹介会社の正しい使い方とは？
● ベトナム人材の分類、求められる職種職位との適合性
● 面接のポイント、仮面や嘘の見破り方と本音の探り方
● 試用契約とは？試用契約の正しい作り方と運用方法
● 入社手続における知る権利・告知義務・提出書類・レファレンス
● 入社時個人情報申告の取扱い、虚偽申告の防止策
● 「試用条件」はなぜ重要か？試用条件の正しい取扱い方
● 試用期間の教育研修の特徴、「試し研修」とは？
● 瑕疵あり試用者、正社員採用に踏み切るべきか？

 
■【受講対象者】：　日系企業社長、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、
　　　　　　　　　   本社海外事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職

 
■【講 師】： 立花　聡
　　　　　　　　 エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
　　　　　　　　 法学博士 、経営学修士（MBA）、早稲田大学理工学部卒。

 　　　　　　　　
　　　　　　　  トステム（現LIXIL）東京本社勤務を経て、英国ロイター通信社に入
                      社。1994年から6年間、ロイター中国・ 東アジア日系市場統括マネー
                      ジャーとして、上海と香港に駐在。2000年ロイター退職後、上海にエ
                      リス・コンサルティングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、
                      現在に至る。2013年4月よりアジア業務開始。2013年10月クアラル
                      ンプールにアジア事務所を開設、ベトナム等アジア地域日系企業向け
                       のコンサルティング業務を本格化。
　　　　　　　　 2007年 中欧国際工商学院（China Europe International Business
　　　　　　　　 School） 経営学修士号（MBA）取得。2008年 復旦大学 法学修士
　　　　　　　　 号取得。2013年 華東政法大学 法学博士号取得。2007年から講
　　　　　　　　 演1500時間超、延べ受講者数1万3000人以上、中堅育成「立花
　　　　　　　　 塾」卒業生120名超、業界トップの実績を誇る第一人者。研究・担
　　　　　　　　 当分野：中国労働法・アジア諸国労働法、人的資源・組織行動、
　　　　　　　　 国際比較経営。著書：『最新実務解説 中国労働契約法』（董保華・
　　　　　　　　 立花聡、中央経済社）

■【日時・会場】：　

 
　　＜ハノイ会場＞
　 　　　　２０１７年７月２４日（月）１３：３０～１７：３０（１３：００開場）
　 　　　　Hotel Nikko Hanoi
　 　　　　2nd FLoor
　 　　　　84 Tran Nhan Tong Street, Hanoi, Vietnam
　 　　　　Tel：+84-24-3822-3535
　 　　　　http://hotelnikkohanoi.com.vn