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 ■ ベ ト ナ ム 人 事 労 務 の 必 須 ～ 「 ３ 階 建 人 事 制 度 」 説 明 会 ■

 　　　　　
  【ハノイ会場】 ２０１７年１０月９日（月） １３：３０～１７：３０ 　　

 　
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　在越日系企業は、人件費コストの上昇という財務課題を抱えつつも、ベトナム独特の労働法政策にもたらされる雇用・賃金制度の硬直化という労務課題、さらにこれらに付随する企業の労働法務課題に直面しています。この三大課題を構造的に解決するために、「３階建人事制度」が必要不可欠であり、かつ唯一の抜本的解決策となります。背景および制度の全体的なメカニズム、アウトラインを分かりやすく解説します。

 
＜予定主要内容＞
● ベトナム経営現場の三大課題のメカニズム
　　1. 賃上げと人件費コスト上昇の課題
　　2. 無期限労働契約・終身雇用の課題
　　3. 企業労働法務・人事労務制度の課題

 
● 「３階建人事制度」のメカニズム
　　1. 制度の基本構造と概要
　　2. 三大課題を如何に解決するか
　　3. 現行制度の変更・新制度導入の諸課題

 
■【受講対象者】：　日系企業社長、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、
　　　　　　　　　   本社海外事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職

 
■【講 師】： 立花　聡
　　　　　　　エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
　　　　　　　法学博士 、経営学修士（MBA） 早稲田大学理工学部卒。

 　　　　　　　　
　　　　　　　　トステム（現LIXIL）東京本社勤務を経
　　　　　　　　て、英国ロイター通信社に入社。1994年から6年間、ロイター中
                       国・ 東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港
                       に駐在。2000年ロイター退職後、上海にエリス・コンサルティ
                    ングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。                         2013年4月よりアジア業務開始。2013年10月クアラルンプール
                       にアジア事務所を開設、ベトナム等アジア地域日系企業向け
                       のコンサルティング業務を本格化。
　　　　　　　　 2007年 中欧国際工商学院（China Europe International Business
　　　　　　　　 School） 経営学修士号（MBA）取得。2008年 復旦大学 法学修士
　　　　　　　　 号取得。2013年 華東政法大学 法学博士号取得。2007年から講
　　　　　　　　 演1500時間超、延べ受講者数1万3000人以上、中堅育成「立花
　　　　　　　　 塾」卒業生120名超、業界トップの実績を誇る第一人者。研究・担
　　　　　　　　 当分野：中国労働法・アジア諸国労働法、人的資源・組織行動、
　　　　　　　　 国際比較経営。著書：『最新実務解説 中国労働契約法』（董保華・
　　　　　　　　 立花聡、中央経済社）

 
■【日時・会場】：　

 
　＜ハノイ会場＞
　 　　２０１７年１０月９日（月） １３：３０～１７：３０ 　（１３：００開場）
　 　　　　Hotel Nikko Hanoi
               2nd FLoor
　 　　　　84 Tran Nhan Tong Street, Hanoi, Vietnam
　 　　　　Tel：+84-24-3822-3535
               http://hotelnikkohanoi.com.vn