初の集大成！少人数クラス限定、日中二ヶ国語完全対応

 

■※■※■    立花 聡 の 中 国 人 事 労 務 セ ミ ナ ー    ■※■※■

 

 ★ 立 花 聡 の 中 国 人 事 労 務 講 座 シ リ ーズ 【 第 １ 期 】 ★

 

             　　　＜上海会場＞  日本語１２回・中国語１２回＝全２４回

 

           ２００７年から講演１２００時間超、延べ受講者数１万人突破、

       中堅育成「立花塾」卒業生３９名、業界トップの実績を誇る第一人者

 

■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■

 

≪第1回≫　中国労働法令政策の勘どころ    

　日本語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

  中国語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

 

≪第2回≫　トラブル事例学習で人事労務現場を知る

　日本語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

  中国語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

 

≪第3回≫　人事制度の基本設計

　日本語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

  中国語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

 

≪第4回≫　就業規則と労働契約・職位任期制度

　日本語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

  中国語クラス＝ （補講開催日後日決定） ≪補講≫

 

≪第5回≫　募集・採用・試用期間管理制度

     日本語クラス＝ 2012年1月12日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年1月13日（金） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第6回≫　勤務時間・休暇・残業管理制度

     日本語クラス＝ 2012年2月15日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年2月16日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第7回≫　等級・職位・賃金制度

     日本語クラス＝ 2012年3月21日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年3月22日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第8回≫　業績査定・人事考課制度

     日本語クラス＝ 2012年4月18日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年4月19日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第9回≫　労働規律・賞罰・研修教育・福利制度

     日本語クラス＝ 2012年5月23日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年5月24日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第10回≫　離職・解雇・リストラ管理制度

     日本語クラス＝ 2012年7月18日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年7月19日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第11回≫  労働組合・従業員代表大会制度　

     日本語クラス＝ 2012年8月29日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年8月30日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

≪第12回≫  労働仲裁・裁判・労働争議対策　

     日本語クラス＝ 2012年9月19日（水） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

     中国語クラス＝ 2012年9月20日（木） 13:30～17:30 会場A 【受付中】

 

■【FAQ】：

 

【Q１】 「中国人事労務講座シリーズ」は、従来の人事労務セミナーとどこが違うのか？

【A１】

　従来の中国人事労務セミナーでは、「新法令政策の解説・対応」など特定のテーマを取り上げるものがほとんどでした。「旬のもの」ではありますが、人事労務の全体像を描くには至りませんでした。中国企業現場の人事労務について、系統的に学習したいという企業の要望が多数寄せられるなか、当社では1年半以上の時間をかけて、中国人事労務の「全体像」を捉えた講座シリーズを開発しました。

 

【Q２】 具体的な内容編成は？

【A２】

　「中国人事労務講座シリーズ」は、長年の専門業務の蓄積で培ってきたエリス・コンサルティングの独自の経験とノウハウをベースに、最新の法令政策、事例など大量な補足情報を取り入れ、系統的に編集・作成した、高度の整合性と実用性を有するトータル・シリーズです。全１２回の講座は次のように構成されています――。まずは、中国労働法令政策の重要ポイントから入り、企業現場の事例学習を通じて、制度の基本理念や設計コンセプトといった「骨太基盤作り」の基本を教えます。次に、実務的に、就業規則や労働契約などの制度根幹部分から、募集採用、試用、勤務時間、休暇、残業、等級職位、賃金、考課査定、労働規律、賞罰、研修教育、福利、離職、解雇などの各論まで展開し、日常の労務管理の全過程を追って制度の構築と運営スキルを指導します。最後に、労働組合や従業員代表大会、集団交渉のノウハウを教え、労働仲裁や裁判、労働争議の対策についても実務に沿って指導します。

 

【Q３】 どのような人に適しているのか？

【A３】

　「中国の人事労務を制する者は、中国ビジネスを制す」とまで言われている今日において、日本企業の経営者・管理職にとって、中国の人事労務を系統的に学習し、理解することが急務となっています。「中国人事労務講座シリーズ」は、次の方に最適です。

　(1) 日系企業の人事管理部門責任者・担当者。

　(2) 日系企業の総経理をはじめとする企業経営者・上級管理職、人事管理業務に携わる管理職。

　(3) 当社（コンサルティング）人事制度導入中および導入済みの顧客企業の責任者・担当者（制度導入企業は受講無料）。

　(4) 日本本社中国事業部の責任者・担当者。　

　(5) その他の関係者。（ただし、コンサルティング会社や弁護士事務所の方およびその代理者の方のご受講はご遠慮ください）

 

【Q４】 日本人も中国人も受講可能か？

【A４】

　「中国人事労務講座シリーズ」は全１２回、教材・講義はすべて日中二ヶ国語対応で、日本語クラスと中国語クラスがそれぞれ設けられています。受講後、社内では日本人スタッフと中国人スタッフ（例：日本人総経理と中国人人事部長）が情報やノウハウを共有することができます。日本語・中国語クラスでは、講師がそれぞれ直接にネイティブ級の日本語と中国語を使用して講義を行いますので、通訳を介することなく、誤訳の懸念や時間のロスはありません。いずれも、業界唯一です。

 

【Q５】 講座はどのような特徴・特典があるのか？

【A５】

　「中国人事労務講座シリーズ」は、企業人事現場の実務に即した講座です。一部、講座の内容に合わせて実際の人事制度規程類の標準版（ひな形・日中対照）も参考として受講者に無料支給します。講座の全クラスは少人数（２０名～２５名予定・完全予約制）限定で、質問しやすい環境となっています。受講後も、受講内容に関連する一般的な質問には適量範囲内で、講師から無料回答します。

 

【Q６】 １２回の受講順序は？都合で受講できなかった場合は？

【A６】

　「中国人事労務講座シリーズ」は、第１回から第１２回まで順を追って受講すると理解・整理しやすいメリットがありますが、「初級→上級」というステップアップ式のカリキュラム設置ではなく、特に順序にこだわる必要はありません。ただし、初めての方や予備知識の少ない方には、できれば、第１回～第３回（導入編）の先行受講をお勧めします。全シリーズの受講途中にご都合で個別回を欠席した場合は、後日の補講クラスに振り替えて受講していただけます（補講クラス日程は、後日ご案内します）。

 

【Q７】 選択的に受講することは可能か？　

【A７】

　「中国人事労務講座シリーズ」は、シリーズ中の受講者交代も、個別回の選択的受講も、日本語クラスと中国語クラスの組み合わせ受講も可能です。ご都合に合わせてお申し込みいただけます。受講料は、日本語クラス・中国語クラスに関係なく、１０クラスを有料受講すると、追加２クラス無料となります（１０クラスの料金で１２クラス分の受講）。ただし、内容の整合性と一貫性の観点から受講効果を考えると、全シリーズ同一受講者の受講をお勧めしています。

 

【Q８】 受講途中で人事制度構築コンサルを依頼した場合は？

【A８】

　「中国人事労務講座シリーズ」は、当社コンサルティング契約で人事制度導入中および導入済みの顧客企業には、全シリーズ２４クラス分まで無料受講していただけます（超過分は顧問会員料金適用。ただし、案件契約日より３年間に限ります）。シリーズ受講途中に、当社へ人事制度全体構築コンサルティングを依頼した場合は、上記条件適用となり、すでに支払われた受講料は、後日コンサルティング料から差し引かせていただきます。

 

■【講   師】： 　立花　聡

                    エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント

　　　　　　　　　　 華東政法大学 法学博士研究生 （中国労働法、経済法）、

　　　　　　　　　　 復旦大学 法学修士、

                     中欧国際工商学院経営学修士（MBA）

 

■【会場A】：      上海市茂名南路５８号 花園飯店(オークラ・ガーデンホテル)　

　　　　　　　　　　  ３２階 会議室

■【会場B】：      上海市長寧区興義路８号 万都中心１５１１室　

　　　　　　　　　　 上海惠里士投資管理諮詢有限公司　会議室

 

■【受講対象】： 上記【A３】記載の通り

 

■【使用言語】： 日本語・中国語

 

■【定　員】：  各クラス２０名様～２５名様限定。

　　　　　　　　　受付順満席になり次第締め切らせていただきます。

 

■【受講料（1名当り・人民元）】：

 

　□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2,000元/クラス、 20,000元/12クラス

　□ ERIS法務会員様・・・・・・・・・・・・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス

　□ ERIS顧問会員様・・・・・・・・・・・・・・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス

　□ 制度構築案件顧客企業・・・・・・・・・・全シリーズ24クラスまで無料

　 （超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）  

　□ 上記所属不明・・・・・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

 

■【受講申込】：　下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.cn までご返信ください。

 

■【お問い合わせ】：　電話：021-5212-0220　E-mail： eris@eris.cn

 

以上

 

■■■■■■■■■■　ERISセミナー受講申込書　■■■■■■■■■■

              

　受講申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.cn

 

(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　

(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　　　　　　　　　　　　　　　

(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

　

(6) FAX：   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(8) 下記セミナーへの受講を申し込みます。

 

　「立花聡の中国人事労務講座シリーズ【第１期】」

 

  □ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

     　 第1回(J01-03)：　中国労働法令政策の勘どころ （日）  

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

     　 第1回(C01-02)：　中国労働法令政策の勘どころ （中）  

 

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

　　　第2回(J02-02)：　トラブル事例学習で人事労務現場を知る （日）         

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

　　　第2回(C02-02)：　トラブル事例学習で人事労務現場を知る （中）       

     

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫     

　　　第3回(J03-02)：　人事制度の基本設計 （日）                  

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

      第3回(C03-02)：　人事制度の基本設計（中）      

     

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

      第4回(J04-02)：　就業規則と労働契約・職位任期制度（日）          

　□ 補講開催日後日決定 ≪補講≫

      第4回(C04-02)：　就業規則と労働契約・職位任期制度（中）   

            

　□ 2012年1月12日（木） 13:30～17:30 会場A

　    第5回(J05-01)：　募集・採用・試用期間管理制度 （日）

　□ 2012年1月13日（金） 13:30～17:30 会場A

      第5回(C05-01)：　募集・採用・試用期間管理制度 （中）

 

　□ 2012年2月15日（水） 13:30～17:30 会場A

      第6回(J06-01)：　勤務時間・休暇・残業管理制度 （日）

　□ 2012年2月16日（木） 13:30～17:30 会場A

      第6回(C06-01)：　勤務時間・休暇・残業管理制度 （中）

 

　□ 2012年3月21日（水） 13:30～17:30 会場A

      第7回(J07-01)：　等級・職位・賃金制度 （日）

　□ 2012年3月22日（木） 13:30～17:30 会場A

      第7回(C07-01)：　等級・職位・賃金制度 （中）

 

　□ 2012年4月18日（水） 13:30～17:30 会場A

      第8回(J08-01)：　業績査定・人事考課制度 （日）

　□ 2012年4月19日（木） 13:30～17:30 会場A

      第8回(C08-01)：　業績査定・人事考課制度 （中）

 

　□ 2012年5月23日（水） 13:30～17:30 会場A

      第9回(J09-01)：   労働規律・賞罰・研修教育・福利制度 （日）

　□ 2012年5月24日（木） 13:30～17:30 会場A

      第9回(C09-01)：　労働規律・賞罰・研修教育・福利制度 （中）

 

　□ 2012年7月18日（水） 13:30～17:30 会場A

      第10回(J10-01)：  離職・解雇・リストラ管理制度 （日）

　□ 2012年7月19日（木） 13:30～17:30 会場A

      第10回(C10-01)： 離職・解雇・リストラ管理制度 （中）

 

　□ 2012年8月29日（水） 13:30～17:30 会場A

      第11回(J11-01)：  労働組合・従業員代表大会制度 （日）

　□ 2012年8月30日（木） 13:30～17:30 会場A

      第11回(C11-01)： 労働組合・従業員代表大会制度 （中）

 

　□ 2012年9月19日（水） 13:30～17:30 会場A

      第12回(J12-01)：  労働仲裁・裁判・労働争議対策  （日）

　□ 2012年9月20日（木） 13:30～17:30 会場A

      第12回(C12-01)：  労働仲裁・裁判・労働争議対策 （中）

 

(9) ご参加者：＿＿名

 

1.  お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿

          □ 日本語  □ 中国語   講座 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10  11  12

 

2.  お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿

          □ 日本語  □ 中国語   講座 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10  11  12

 

3.  お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿

          □ 日本語  □ 中国語   講座 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10  11  12

 

(10) 受講料（1名当り・人民元）：　

 

　□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2,000元/クラス、 20,000元/12クラス

　□ ERIS法務会員様・・・・・・・・・・・・・・1,500元/クラス、15,000元/12クラス

　□ ERIS顧問会員様・・・・・・・・・・・・・・・・800元/クラス、 8,000元/12クラス

　□ 制度構築案件顧客企業・・・・・・・・・・全シリーズ24クラスまで無料

　（超過分は顧問会員料金適用。但し、案件契約日より3年間に限ります。）  

　□ 上記所属不明・・・・・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

 

　　 ※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。領収

　　　　　書は、郵送又は当日のお渡しとなります。

　　 ※ すべてのセミナー・研修会・講座開催7日前以降のキャンセルは、受講料

　　　　　100％相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更

　　　　　可）。

 

(10) 講師へのご質問記入欄：

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名

        匿名にてご回答いたします。

 

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★本メールは転送自由です。

 

▼上海エリス・コンサルティング有限公司

　 ERIS Consulting Shanghai Ltd.

　 上海惠里士投資管理諮詢有限公司

   上海市長寧区興義路8号万都中心1511室

   （郵政編碼200336）　

　 TEL：　　(86-21) 5212-0220

   FAX：　　(86-21) 5212-0221

　 E-mail： eris@eris.cn

 

▼エリス・ジャパン株式会社

　 大阪市西区江戸堀2-1-1江戸堀センタービル9階

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

‍