「収入分配改革」、「賃金引上げ」・・・

 

　この1ヶ月、中国のどの新聞を手にしても、このような見出しが躍る。2008年の「労働契約法」は、大地震だった。いまは、その余震が絶えずに被害を拡げながらも、気が付けば、大きな津波がもうそこまで来ている。このような2010年ですが、経済回復や受注増で我が春を謳歌する暇はありますか？

 

　中国の異変、中国の最前線で何が起きているのか？何が起きようとしているのか？賃金法時代に全面突入！2010年中国人事労務現場津波予報をお届けします。

 

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　　　　　　　　    　　　　　　　　　華南地域向け

                       ◆広州会場　4月22日（木） 9:30～17:30◆

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華南地域向け、分かりやすく、戦略目線の人事制度導入・運用実務解説

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★ 『 中 国 賃 金 法 時 代 突 入 ！日 系 企業 人 事 三 大 制 度 研 修 会 』 ★

 

～最新法令政策・法案化中の「賃金法」の概要と対策・三大人事制度～（１日研修）

 

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　 昨年後半から、中国国内の経済回復に伴い、労働法令政策及び法の解釈・運用

に一連の変化が見られました。「労働契約法」下の解雇難に苦しむ企業にとって唯

一の活路である賃金制度にも、いま、総攻撃の包囲網が張られようとしています。

賃金法の法案化は、いよいよ本格化しています。経済成長や企業の収益に連動し

た賃上げメカニズムの確保がいざ法的義務化されれば、在中企業の人件費コスト

のみならず人事制度ないし人事戦略全体には、計り知れない影響が及びます。

賃金法とは何か、予測ベースで（研修会開催時公布済の場合、法律内容を）分か

りやすく解説します。そして、一連の新労働法令と政策への対応に残される最後且

つ唯一の道である三大人事制度（職位任期、賃金福利と業績考課制度）のメカニズ

ムを詳しく説き、基本的な実務運用を指導します。是非、奮ってご参加賜りますよ

うお願い申し上げます。

　　　　　

■【主な内容】：

 

≪午前の部≫

　◆２００９年中国労働法令政策と現場情況の総括

    ＜２０１０年中国人事労務現場津波予報＞

　◆中国労働法令の「不思議」とコンプライアンスの基本コンセプト

　◆「労働契約法」の最新司法解釈と運用ポイント

　◆新法下の人事新陳代謝機能障害メカニズム

　◆「ぶら下がり」「不正」「問題解決力欠如」「権利主張」「解雇難」「人材流失」・・・

　　問題の根源

　◆「自律力・自浄力」～毛沢東思想の思考回路に基づく「従業員による従業員の

　　管理モデル」

　◆三大人事制度の基本コンセプト

　◆解雇難に対抗する職位任期制度のメカニズム

 

≪午後の部≫

　◆「賃金法」の立法背景と中国法の賃金規制

　◆従業員の正常な賃上げメカニズムとは？

　◆「同一労働同一賃金」原則の理解と適法性

　◆賃金は誰が決めるのか、集団交渉制度とは？

　◆企業賃金制度によく見られる問題点と改善策

　◆賃金構造の設計上の適法性と合理性

　◆組織構造・等級職位編成案の設計と運用

　◆休暇・残業・休出・医療期間賃金の規定と運用

　◆残業代の請求時効、立証責任と訴訟対策

　◆労働紛争トラブルへの対策と処理

　◆質疑応答・事後回答質問受付

 

■【講　　師】：

 

　立花　聡　エリス・コンサルティング　代表兼首席コンサルタント

                華東政法大学 法学博士研究生（中国労働法・経済法専門）

                復旦大学 法学修士

                中欧国際工商学院経営学修士（MBA）

　　　　　　　（チャイナ・ヨーロッパ・インターナショナル・ビジネススクール）

    

■【特別顧問】： 　董　保華　　教授・律師（弁護士）、

                        エリス・コンサルティング首席法律顧問　

                        華東政法大学教授、弁護士、中国屈指の労働法立法

　　　　　　　　　　　専門家。中国法学会社会法研究会副会長、中国労働

　　　　　　　　　　　法学研究会副会長、中国労働学会常務理事、上海市

　　　　　　　　　　　労働学会労働法専業委員会主任委員、上海市法学会

　　　　　　　　　　　労働法研究会総幹事。『労働契約法』立法諮問特別ア

　　　　　　　　　　　ドバイザー、『労働法』、『上海市労働契約条例』等多数

　　　　　　　　　　　の労働法令の立法諮問委員会リーダー。仏カルフール、

　　　　　　　　　　　米ジョンソン・エンド・ジョンソン、上海市企業家連合会など

　　　　　　　　　　　の多国籍企業、団体の法律顧問。

 

■【講師補佐】： 　周　淳　律師（弁護士）、エリス・コンサルティング 法律顧問

 

■【受講対象者】： 日系企業総経理、人事・総務・法務責任者・担当者、その他管理職

 

■【日時・会場】：　

 

　□ 広州会場（日本語）　4月22日（木） 9:30～17:30　（9：00開場・昼食込み）

 

　＜広州会場＞　 広州市天河北路４６８号 嘉逸国際酒店７楼 会議室

 

■【定　　員】：   広州会場12名様

　　　　　　　       受付順満席次第締め切らせていただきます。

 

■【受講料】（資料費込）：

 

　□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・2,200元/名

　□ ERIS法務会員様・・・・・・・・・1,800元/名

　□ ERIS顧問会員様・・・・・・・・無料 （2人目より1,800元/名）

　□ 上記所属が分かりません・・・当社スタッフがご案内致します　

 

■【参加申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.cn までご返信ください。

 

■【お問い合わせ】： 電話：   （86-21）6249-4882 （日本語）

　　　　　　　　　　　　　E-mail： eris@eris.cn （日本語）

 

■■■■■■■■■■　ERISセミナー参加申込書　■■■■■■■■■■

               　　　　

申込書の返信先 ⇒ E-mail： eris@eris.cn

 

(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　

(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　　　　　　　　　　　　　　　

(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

　

(6) FAX：   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(8) 下記セミナーへの参加を申し込みます。

    ｢中国賃金法時代突入！日系企業人事三大制度研修会｣（１日研修）

 

　□ 広州会場（日本語）　4月22日（木） 9：30～17:30

　　

(9) ご参加者：＿＿名

① お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿

② お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿

③ お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(10) 受講料（教材資料込・昼食込み）：　

　□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・2,200元/名

　□ ERIS法務会員様・・・・・・・・・1,800元/名

　□ ERIS顧問会員様・・・・・・・・無料 （2人目より1,800元/名）

　□ 上記所属が分かりません・・・当社スタッフがご案内致します

       ※ いずれかをご選択ください。

　　       折り返しご請求書を送付させていただきます。

 

(11) ご質問記入欄：

 

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　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名

        匿名にてご回答いたします。

 

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★本メールは転送自由です。

 

▼上海エリス・コンサルティング有限公司

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