公開セミナー・研修会
【上海 2008-12-22、2008-12-23】【セミナー】解雇・辞職・有給休暇・残業制度運用実務セミナー
２００８年末、労働契約法施行後初の労働契約終了・解雇ブームを迎える。
契約打ち切り？更新？そして、来年の有給・残業制度、もう万全ですか？
＜今年最終セミナー、上海会場１回開催限定＞
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★ ＜セミナー１＞ 解雇・辞職管理実務セミナー
【上海】 １２月２２日（月） １３：３０～１７：３０
★ ＜セミナー２＞ 有給休暇・残業制度運用実務セミナー
【上海】 １２月２３日（火） １３：３０～１７：３０
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お客様各位
2008年末、労働契約法施行後初の労働契約満期が集中します。終身雇用へ
更に一歩を踏み出すか、ここで契約を打ち切るか、大量の労働契約終了・解雇の
発生が予想されます。また、有給休暇制度の本格実施によって、企業の人件費
上昇への影響が大きい。リスクが少なく、かつ効率の良い解雇・辞職管理制度、有
給休暇制度、そして残業管理制度とは？法令の解釈よりも、実務運用上のノー
ハウ、テクニックを知りたい、このような企業様には、2回連続セミナーを企画致しま
した。是非奮ってご参加いただきますようお願い申し上げます。
■【主要内容】：
＜セミナー１＞ 解雇・辞職管理実務
● 労働契約法施行後1回目労働契約の満期処理
● 労働契約の「終了」と「解除」
● 離職原因認定の重要性と方法
● 経済補償金発生状況の判定
● 経済補償金の計算基数と計算年限
● 08年1月1日を跨る契約の経済補償金の計算方法
● 賠償金の発生と処理
● 離職通知の取り扱い方
● 解雇通知の作成・取り扱い方
● 「一身上の都合による辞職」の活用
● 電子メールによる離職関連通知の送付と受信
● 解雇（「解除」「終了」）の事前通知と即日通知
● 満期・離職直前の妊娠・病気と労働契約の順延
● 試用期間の契約解除
● 労働契約の更新・終了の打診
● 労働契約更新の条件交渉
● 労働契約の協議解除
● 解雇トラブルへの政府や労働組合の介入
● 業務の引継ぎと離職手続き
● 賃金・待遇の清算
● 年末賞与の清算と請求権
● 離職証明書の作成と活用
● 競業制限契約の締結と事後追跡
● 労働契約解除・終了トラブルの正しい処理法
● 質疑応答
＜セミナー２＞有給休暇・残業制度運用実務
≪有給休暇の部≫
● 中国休暇・有給休暇制度の運用難
● 『企業従業員年次有給休暇実施弁法』
● 日本の有給休暇と中国の有給休暇の違い
● 「累計勤続年数」の統計方法
● 勤続年数申告時「性善説」と「性悪説」の結果
● 新入社員・退職者の有給日数の計算方法
● 転職時前職での有給過剰取得と転職先での控除
● 勤務シフト表と有給休暇の手配義務
● 未取得有給買取り３００％ルールと価格設定権
● 従業員の自己意思による有給休暇返上
● 未取得有給買取り計算基準
● 法定基準を上回る会社有給基準の取り扱い方
● 労務派遣社員の有給休暇適用
● 有給休暇規程の正しい作り方
≪残業の部≫
● 中国の残業制度と日系企業の困惑
● 残業問題の法的リスクと判例
● 総合勤務時間制度の適用と計算
● 不定時勤務時間制度の適用と計算
● 中間管理職の職務手当と残業代の取り扱い方
● 特殊勤務時間制度の申請と許可
● 残業代計算基数の約定
● 総量管理上の月３６時間残業の取り扱い方
● 残業申請・勤怠管理と会社の立証責任
■【受講対象者】： 日系企業総経理、人事・総務・法務責任者・
担当者、その他管理職。
■【講 師】：
立花 聡 エリス・コンサルティング 代表兼首席コンサルタント
法学博士研究生（中国労働法・経済法専門）
法学修士
経営学修士（MBA）
周 淳 弁護士（講師補佐）
エリス・コンサルティング 法律顧問 （法律解釈担当）
■【日 時】：
□ ＜セミナー１＞ 解雇・辞職管理実務セミナー
２００８年１２月２２日（月） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場）
□ ＜セミナー２＞ 有給休暇・残業制度運用実務セミナー
２００８年１２月２３日（火） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場）
■【会 場】： 上海市淮海中路１５００号
上海鴻藝会 ３楼 宴会・会議場
（会員制クラブ Ambassy Club内）
＜アクセス＞ 淮海中路・烏魯木齊路交差点の西北側、
米国領事館の向かい側
■【使用言語】： 日本語
■【定 員】： 各会場４０名様
■【受講料】（資料費込）：
□ ＜セミナー１＞一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,200元/名
□ ＜セミナー１＞ERIS法務会員様・・・・・・・・・・・・・800元/名
□ ＜セミナー１＞ERIS顧問会員様・・・・・・・・・・・・・・・無料（2人目より 800元/名）
□ ＜セミナー１＞上記所属が分かりません・・・・・ 当社スタッフがご案内致します
□ ＜セミナー２＞一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,200元/名
□ ＜セミナー２＞ERIS法務会員様・・・・・・・・・・・・・800元/名
□ ＜セミナー２＞ERIS顧問会員様・・・・・・・・・・・・・・・無料（2人目より 800元/名）
□ ＜セミナー２＞上記所属が分かりません・・・・・ 当社スタッフがご案内致します
■【参加申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.cn までご返信ください。
■【お問い合わせ】： 電話：021-6249-4882 E-mail： eris@eris.cn
以上
■■■■■■■■■■ ERISセミナー参加申込書 ■■■■■■■■■■
参加申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.cn
(1)会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2)部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3)お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(4)E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(5)TEL： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(6)FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(7)住所： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(8)下記セミナーへの参加を申し込みます。＜必ずお選びください＞
□ ＜セミナー１＞ 解雇・辞職管理実務セミナー
２００８年１２月２２日（月） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場）
□ ＜セミナー２＞ 有給休暇・残業制度運用実務セミナー
２００８年１２月２３日（火） １３：３０～１７：３０ （１３：００開場）
(9)＜セミナー１＞ 解雇・辞職管理実務セミナー ご参加者：＿＿名
① お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
② お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
③ お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー２＞ 有給休暇・残業制度運用実務セミナーご参加者：＿＿名
① お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
② お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
③ お名前：＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
(10)受講料（教材資料込）：
□ ＜セミナー１＞一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,200元/名
□ ＜セミナー１＞ERIS法務会員様・・・・・・・・・・・・・800元/名
□ ＜セミナー１＞ERIS顧問会員様・・・・・・・・・・・・・・・無料（2人目より 800元/名）
□ ＜セミナー１＞上記所属が分かりません・・・・・ 当社スタッフがご案内致します
□ ＜セミナー２＞一般参加・・・・・・・・・・・・・・・・・・1,200元/名
□ ＜セミナー２＞ERIS法務会員様・・・・・・・・・・・・・800元/名
□ ＜セミナー２＞ERIS顧問会員様・・・・・・・・・・・・・・・無料（2人目より 800元/名）
□ ＜セミナー２＞上記所属が分かりません・・・・・ 当社スタッフがご案内致します
※ いずれかをご選択ください。
折り返し振込先をご案内致します。領収書は郵送又は当日お渡しと
なります。
(11)ご質問記入欄：
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※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名
匿名にてご回答いたします。
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