■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

 

     労働契約法・新労働法令対応　　　　　　コンプライアンス＆リスク管理

 

                      ～★人事労務制度実務研修シリーズ★～

 

                    【上海】 2008年11月12日～11月14日 （日本語）　

                    【上海】 2008年11月19日～11月21日 （中国語）　　　

                      

　　　　　　　　　　　　　      ＜日中両語クラス併設＞

【4月～8月上海・北京・深セン開催実績】：全47クラス、受講者延べ550名を超える

　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

 

お客様各位

 

　いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面しています。『労働契約

法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険

法』等一連の労働法令の制定（一部法案は審議中）は、労働者保護一辺倒の傾

向を見せています。しかし、現にその逆効果として、労使関係は相互信頼が薄れ、

猜疑心や不信が募り、双方関係の緊張化問題がすでに浮上しつつあります。

　コンプライアンスとリスク管理の間でいかにバランスを取るか、在中日系企業の

経営管理者・人事労務責任者は今かつてない難しい命題を与えられました。目下、

中国現地拠点の人事労務制度の見直しと調整が急務となる以上、とにかく実務

問題の解決が最優先です。

　『労働契約法』は、人事担当者だけでなく、人事担当者よりも現場の中間管理

職に、人事労務管理機能の代行を求めています。しかも、これら「現場発」の管

理作業が、ますます重要性を増し、人事労務管理の中核になっていきます。つま

り、「人事→現場」のトップダウンと「現場→人事」のボトムアップが融合する、双方

向の体制なのです。

　このような新体制の構築に際し、人事労務管理面の実務に即した角度で新労

働法令を見つめ、戦略と対策を考え、そして、実務レベルでの施策、制度の整備、

実行のノーハウをお伝えしようと、今回の人事労務制度実務研修シリーズを企画

しました。是非奮ってご参加いただけますようお願い申し上げます。

 

＜研修の特徴＞

 

■ 実務研修は日本語・中国語クラス併設、教材も日中二ヶ国語対照となってい

    ます （研修１は、日本語のみ）。

■ 日中両語すべての研修クラスは、立花聡代表兼首席コンサルタントが講師を

　　務めます。

■ 研修クラスは、半日コースになっています。全クラス参加又は一部クラス参加、

　　自由にご選択いただけます。

■ 研修クラスは、原則10名様までという少人数限定・準個別指導ですので、お気

    軽に質問していただけます。研修終了後は、電子メールで質問していただけま

　　す。

■ 実務研修の内容に関連する『ERIS人事労務標準文書集』フォーマット（日中対

    照）は、無料にて差し上げます。

■ エリス・コンサルティングの顧問会員企業様には、1名様・1回まで無料にて全

　　クラス分ご参加いただけます。

■ 『ERIS人事労務標準文書集』ご購入のユーザー様には、1名様・1回まで無料

    にて一部のクラスにご参加いただけます。

 

＜講　師＞　立花　聡　 エリス・コンサルティング　代表兼首席コンサルタント

                                法学博士研究生（中国労働法）、法学修士、

                                経営学修士（MBA）

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

≪研修1≫　新労働法令下の人事労務管理のツボ　　（日本語）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　終身雇用制度、解雇事由の立証、そして予想される賃金上昇の法定義務化・・・。

『労働契約法』をはじめ、中国の新労働法令によって、社会福利コストの一部が企

業に転嫁される形になりました。コンプライアンスとリスク管理のバランスを取り、

日系企業のなすべきことは？企業にもっとも影響の大きいテーマを取り上げ、法令

のポイントとにらめっこしながら、思考モデルの抜本的な切り替え方、そして具体的

な対策を提示していきます。

　★中国労働市場と労働法環境の重大変化　

　★無固定期間労働契約と終身雇用問題の対処　

　★解雇条件の形成　

　★人事異動・配置転換・賃金調整の人事権の確保

　★経済補償金等の計算基準問題　

　★勤続年数の計算基準

　★医療期や妊娠出産等トラブルの回避

　★労務派遣の適法性問題の対処　

　★労働契約作成・管理上のリスク回避

　★就業規則の適法性・法的拘束力の確保　　・・・・・・　など。

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

≪研修２≫　労働法・労働契約法判例・事例分析　（日本語・中国語）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　他山の石、『労働契約法』、『労働法』その他労働法令に関連する典型的な労働

紛争の判例・事例を、15～20件ほど取り上げ、ケーススターディーを行います。ト

ラブル発生の背景・原因、根拠法令、企業の対応、勝敗要因の所在、防止策に

ついて詳しく、分かりやすく分析・解説します。　

　★入社時学歴職歴詐称　★配置転換・転勤拒否　★無固定期間契約解雇紛争

  ★労働契約瑕疵  ★同業他社社員採用のトラブル  ★残業代トラブル　　

  ★個人業績不良による解雇紛争  ★減俸トラブル  ★規則違反による懲罰・解雇

  ★地方政府・組合の労使紛争介入  ★出産・医療期間運用トラブル

　★研修服務期紛争  ★労務派遣関連紛争  ★離職と商業秘密漏えい　

    （予定判例・事例）　　・・・　など。　

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

≪研修３≫　採用・労働契約・就業規則管理制度　（日本語・中国語）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　募集採用から試用期間までの実務を指導します。労使間の最重要法律文書

である労働契約書の設計・作成・調印、「会社の法律」にあたる就業規則の制定・

改定のテクニックと注意点を詳しく説明します。　　

　１．募集採用・入社審査の注意事項と関連文書の製作・運用

　２．労働契約書の種類と内容設計・リスク回避策

　３．試用期間の考課基準の設定と運用

　４．労働契約管理制度の標準化

　５．就業規則・諸規則制度の制定と法的拘束力の確保

　６．労働組合・従業員代表大会の結成と運用

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

≪研修４≫　勤務時間・休暇・残業管理制度　（日本語・中国語）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　勤務時間・休暇・残業管理制度は、日常人事管理運営上の中核部分です。

日本本社の制度をそのまま中国の現場に導入しますと、コンプライアンス上の諸

問題を引き起こしやすい。中国労働法令下の勤務時間・休暇・残業制度の要点と

ディテールを網羅・説明し、実務にすぐに使えるツール、手法を指導し、リスク管

理策を提案します。　

　１．勤務時間管理制度の運用

　２．休暇管理制度の運用

　３．残業管理制度の運用

　４．職務手当・包括的賃金制度の正しい運用とリスク回避

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

≪研修５≫　等級職能・業績考課管理・賃金制度　（日本語・中国語）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　終身雇用制度、解雇事由の立証、そして予想される賃金上昇の法定義務化

は、企業の人事労務管理にとって過酷なトリプルパンチです。その対策となるも

のは、合理的かつ緻密な業績考課管理とそれに対応する賃金制度しかありま

せん。中国現地に適合した制度の構築とスマートな運用に必要な基礎知識を指

導します。

　１．中国の実情に合った合理的な賃金制度の設計と運用

　２．職務記述書・職位協議書の設計と周辺制度の連結運用

　３．業績指標（KPI）の設計と運用

　４．業績考課管理制度の設計と運用

　５．人材定着戦略と研修訓練教育・福利制度の運用

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

≪研修６≫　労働紀律・離職管理・紛争対応制度　（日本語・中国語）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

　離職段階は、労働紛争が最も多発する時期です。信賞必罰ルールの確立方

法とともに、離職の適切な取扱い方、万一トラブルが発生した時の対策を指導し

ます。　

　１．労働紀律と賞罰制度の制定と実施

　２．離職の類別

　３．経済補償金の計算と運用

　４．離職通知・関連文書の作成と運用

　５．離職引継ぎと離職手続き

　６．労働仲裁・訴訟・告発等紛争の対応実務

 

■【日　　時】：

 

＜上海クラス＞

 

11月12日（水）

　14：00～17:30　クラス1：  研修2（日本語） 労働契約法判例・事例分析

11月13日（木）

　09：00～12:30　クラス2：  研修3（日本語） 採用・労働契約・就業規則管理

　14：00～17:30　クラス3：  研修4（日本語） 勤務時間・休暇・残業管理

11月14日（金）

　09：00～12:30　クラス4：  研修5（日本語） 等級職能・業績考課管理・賃金

　14：00～17:30　クラス5：  研修6（日本語） 労働紀律・離職管理・紛争対応   

 

11月19日（水）    

　14：00～17:30　クラス6：  研修2（中国語） 労働契約法判例・事例分析

11月20日（木）

　09：00～12:30　クラス7：  研修3（中国語） 採用・労働契約・就業規則管理

　14：00～17:30　クラス8：  研修4（中国語） 勤務時間・休暇・残業管理

11月21日（金）

　09：00～12:30　クラス9：  研修5（中国語） 等級職能・業績考課管理・賃金

　14：00～17:30　クラス10：研修6（中国語）労働紀律・離職管理・紛争対応

 

■【場　　所】：   ★上海：上海市烏魯木齊北路457号 朝代商務中心509室

                                  上海エリス・コンサルティング有限公司内 会議室

                                   (上海賓館並び）

　                   

■【受講対象】：  日系企業董事長、総経理、人事・総務・法務責任者・担当者、

                        その他高級管理職

 

■【受 講 料】：　一般参加・・・・・・・・・・・1,200元/名・クラス

　（資料費込）　 ERIS法務会員様・・・・・・800元/名・クラス

　　　　　　　　　  ERIS顧問会員様・・・・・無料/1名・10クラスまで

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  800元/名・クラス（2人目より）

　　　　　　　　　　文書集ユーザー様・・・・800元/名・クラス（研修2）

                                                  無料/1名・8クラスまで（研修3～研修6）

                                                  800元/名・クラス（2人目より）

                    上記所属不明・・・・・・・・当社スタッフがご案内致します。

 

■【会場へのアクセス】：　延安路と華山路の間、上海賓館並び

 

■【ご案内】：　   (1)　終日研修（午前＋午後）ご参加の方には、昼食のお

                           弁当をご用意いたします。

　　　　　　　　　   (2)　会場周辺ホテルの代理予約（当社法人優待料金）も

　　　　　　　　　　　　   いたしますので、ご希望の方はお申し付けください。

　　　　　　　　　　　　　　   ・ヒルトンホテル （5つ星）　・・・・徒歩3分

　　　　　　　　　　　　　     ・上海賓館 (4つ星）　・・・・・・・・・徒歩1分

　　　　　　　　　　　　　　   ・貴都大酒店 (4つ星）　・・・・・・・徒歩2分

　　　　　　　　　　　　　   　・静安賓館 （本館・4つ星）・・・・・徒歩3分

　　　　　　　　　　　　　　   ・静安賓館 （新館・3つ星）・・・・・徒歩1分

 

■【参加申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.com.hk までご返信ください。

 

■【お問い合わせ】： 電話：021-6249-4882　E-mail：eris@eris.com.hk

 

以上

 

■■■■■■■■■■　ERISセミナー参加申込書　■■■■■■■■■

               　　　　

申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.com.hk

 

(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　

(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　　　　　　　　　　　　　　　

(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(5) TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

　

(6) FAX：   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(7) 住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(8) 下記セミナーへの参加を申し込みます。

                新労働法令対応～人事労務制度実務研修シリーズ

 

★上海クラス★

□ 11/12（水）14：00～17:30 クラス1：研修2（日）労働契約法判例・事例分析

□ 11/13（木）09：00～12:30 クラス2：研修3（日）採用・労働契約・就業規則管理

□ 11/13（木）14：00～17:30 クラス3：研修4（日）勤務時間・休暇・残業管理

□ 11/14（金）09：00～12:30 クラス4：研修5（日）等級職能・業績考課管理・賃金

□ 11/14（金）14：00～17:30 クラス5：研修6（日）労働紀律・離職管理・紛争対応   

□ 11/19（水）14：00～17:30 クラス6：研修2（中）労働契約法判例・事例分析

□ 11/20（木）09：00～12:30 クラス7：研修3（中）採用・労働契約・就業規則管理

□ 11/20（木）14：00～17:30 クラス8：研修4（中）勤務時間・休暇・残業管理

□ 11/21（金）09：00～12:30 クラス9：研修5（中）等級職能・業績考課管理・賃金

□ 11/21（金）14：00～17:30 クラス10：研修6（中）労働紀律・離職管理・紛争対応

 

(9) ご参加者：＿＿名

　　① お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

          □ 上海クラス 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10

 

    ② お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

          □ 上海クラス 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10

 

    ③ お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

         □ 上海クラス 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10

 

    ④ お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

          □ 上海クラス 1  2　3　4  5　6　7　8　9　10

 

(10) 受講料（教材資料込）　　　　

 

　□ 一般参加・・・・・・・・・・・1,200元/名・クラス

　□ ERIS法務会員様・・・・・・800元/名・クラス

　□ ERIS顧問会員様・・・・・無料/1名・10クラスまで

　　　　　　　　　　　　　　　　　  800元/名・クラス（2人目より）

　□ 文書集ユーザー様・・・・800元/名・クラス（研修2）

                                    無料/1名・8クラスまで（研修3～研修6）

                                    800元/名・クラス（2人目より）

  □ 上記所属不明・・・・・・・ 当社スタッフがご案内致します。

　　　 ※ いずれかをご選択ください。

　　　     折り返し振込先をご案内致します。領収書は郵送又は当日お渡しと

　　　　　なります。

 

(11) ご質問記入欄：

 

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社

　　　　名匿名にてご回答いたします。

 

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★本メールは転送自由です。

 

▼上海エリス・コンサルティング有限公司

　ERIS Consulting Shanghai Ltd.

　上海惠里士投資管理諮詢有限公司

  上海市烏魯木齊北路457号朝代商務中心509室

　（郵政編碼200040）　

　TEL：　　(86-21) 6249-4882

  FAX：　　(86-21) 6249-4112

　E-mail： eris@eris.com.hk

 

▼エリス・ジャパン株式会社

　 大阪市西区江戸堀2-1-1江戸堀センタービル9階

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

‍

‍