公開セミナー・研修会
【ハノイ 2019-05-21～22】ベトナム人事労務講座シリーズ 第20-21回～ベトナム労務管理Q&A・事例学習会（第2-3部）
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＜立花聡のベトナム人事労務講座シリーズ 第２０－２１回＞
ベ ト ナ ム 労 務 管 理 Q&A ・ 事 例 学 習 会（ 第 ２ ー ３ 部 ）
【ハノイ会場】 ≪第２部≫ ２０１９年５月２１日（火） １３：３０～１７：３０
≪第３部≫ ２０１９年５月２２日（水） １３：３０～１７：３０
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労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を挙げながら、本質的な部分を抽出して分かりやすく解説し、皆様と共有してまいりたく、この事例学習会シリーズを企画致しました。
■【予定主要内容】：
≪第２部≫２０１９年５月２１日（火） １３：３０～１７：３０
● 給与待遇の良い他社へ転職者続出、違約金とインセンティブ併用が効かないのはなぜ？
● ベトナム人大好きな社員旅行は果たして意味があるのか？
● 稼ぎ頭従業員から離職届、顧客ごっそり競合社に持っていかれる危機にどう対処するか？
● 労働組合を設立しなければならないのか？
● 労働組合の設立と運営、これだけ押さえておきたい勘どころ
● 社内不正の見破り方と証拠の確保・対処法、不正行為の抜本的な予防法とは？
・・・など。
≪第３部≫２０１９年５月２２日（水） １３：３０～１７：３０
● 勤務態度・業績不良等を測る基準とは？これらを理由に解雇する実務的方法とは？
● 法定残業時間上限を超えた場合のリスクとトラブル事例
● 従業員の納得が一番！社内の「不公平苦情」を解消・解決する事例集
(1) 土日出勤は損！勤務や休日・シフトによる格差
(2) 同じ仕事をやっているのに、年齢や年次による賃金格差
(3) 人事考課はマネージャーに有利だ！管理職と一般従業員の評価格差
(4) 業務の軽重・難易による部署別人員配置の不合理性と格差
(5) あらゆる「不公平苦情」を抜本的解決する原則と実務
・・・など。
■【受講対象者】： 日系企業社長、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、
本社海外事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職
■【講 師】： 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント
法学博士 、経営学修士（MBA）、早稲田大学理工学部卒。
早稲田大学理工学部卒。LIXIL（当時トステム）東京本社勤務を経て、英ロイター通信社に入社。
1994年から6年間、ロイター中国・東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港に駐在。
2000年ロイター退職後、エリス・コンサルティングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。2013年からマレーシア・クアラルンプール在住、現在は中国、ベトナムと東南アジアで経営コンサルタントとして活躍中。
2007年中欧国際工商学院（CEIBS）経営学修士号（MBA）取得。2008年復旦大学法学修士号取得。2013年華東政法大学博士課程修了、法学博士号取得。講演・セミナーは2007年より1500時間超、延べ受講者数1万3000人超、中堅育成「立花塾」卒業生120名超。業界トップの実績を誇る第一人者。
＜所属学会＞：日本労務学会、労務理論学会、アジア経営学会、国際ビジネス研究学会
＜所属研究所＞：早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
＜研究・担当分野＞： 中国労働法、ベトナム労働法、組織論、労働経済学（賃金決定の理論）、経営戦略、異文化経営、哲学、儒教とイスラム教等
＜使用言語＞： 日本語、中国語、英語
＜著書＞： 「実務解説 中国労働契約法」（中央経済社、董保華・立花聡著）、「最新改正法実務解説 ベトナム労働法」（20年出版予定）
■【日時・会場】：
＜ハノイ会場＞
≪第２部≫ ２０１９年５月２１日（火） １３：３０～１７：３０（１３：００開場）
≪第３部≫ ２０１９年５月２２日（水） １３：３０～１７：３０（１３：００開場）
Lotte Hotel Hanoi
『Meeting room （59th Floor）』
54 Lieu Giai, Ba Dinh Dist, Hanoi, Vietnam
Tel：+84-24-3333 1000
■【使用言語】： 日本語
■【受講料】：
★≪第２～３部参加≫ ５月２１日（火）～５月２２日（水）
□ 一般参加：VND6,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問B会員：VND3,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問A会員：1社2名様まで無料、
3人目よりVND3,000,000/名（税込）
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
★≪第２部参加≫ ５月２１日（火）
□ 一般参加：VND3,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問B会員：VND1,500,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問A会員：1社2名様まで無料、
3人目よりVND1,500,000/名（税込）
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
★≪第３部参加≫ ５月２２日（水）
□ 一般参加：VND3,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問B会員：VND1,500,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問A会員：1社2名様まで無料、
3人目よりVND1,500,000/名（税込）
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
■【受講申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.asia までご返信ください。
■【お問い合わせ】： 電話：+84-24-3936-7969 E-mail： eris@eris.asia
以上
■■■■■■■■■■ ERISセミナー受講の申込書 ■■■■■■■■■■
受講の申込書返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.asia
(1) 会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2) 部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3) お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(4) E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(5) TEL： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(6) FAX： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(7) 住所： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(8) Tax Code： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(9) 下記セミナーへの受講を申し込みます。
A□【ハノイ会場】 ２０１９年５月２１日（火） １３：３０～１７：３０
「ベトナム人事労務講座シリーズ 第２０回 ベトナム労務管理Q&A・事例学習会（第２部）」
A1. お名前：＿＿＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
A2. お名前：＿＿＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
A3. お名前：＿＿＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
B□【ハノイ会場】 ２０１９年５月２２日（水） １３：３０～１７：３０
「ベトナム人事労務講座シリーズ 第２１回 ベトナム労務管理Q&A・事例学習会（第３部）」
B1. お名前：＿＿＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
B2. お名前：＿＿＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
B3. お名前：＿＿＿＿＿＿＿ 役職：＿＿＿ E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(10) 【受講料】：
★≪第２～３部参加≫ ５月２１日（火）～５月２２日（水）
□ 一般参加：VND6,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問B会員：VND3,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問A会員：1社2名様まで無料、
3人目よりVND3,000,000/名（税込）
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
★≪第２部参加≫ ５月２１日（火）
□ 一般参加：VND3,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問B会員：VND1,500,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問A会員：1社2名様まで無料、
3人目よりVND1,500,000/名（税込）
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
★≪第３部参加≫ ５月２２日（水）
□ 一般参加：VND3,000,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問B会員：VND1,500,000/名（税込）
□ ERISベトナム顧問A会員：1社2名様まで無料、
3人目よりVND1,500,000/名（税込）
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
※ 請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。公式領収書（付加価値税領収証VAT Invoice）はセミナー開催後に郵送いたします。
※ すべてのセミナー・研修会・講座開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、ご参加者の変更可）。
(11) 講師へのご質問記入欄：
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