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ついに公布へ　緊急開催！

 

  『 労 働 契 約 法 実 施 細 則 』 重 点 解 説 ＆実 務 対 応 セ ミ ナ ー

 

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　★上海会場（日本語） ２００８年４月２８日（月）１３：３０～１７：３０【満席】

  ★上海会場（日本語） ２００８年５月７日（水）  １３：３０～１７：３０【満席】

  ★上海会場（日本語） ２００８年５月９日（金）  １３：３０～１７：３０【満席】

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お客様各位

 

　待望の『労働契約法実施細則』が間もなく公布される模様です。『国務院・中華

人民共和国労働契約法の実施に関する若干の規定』という正式名称で、合計

３２条ある条文の内容も基本的に確定されたようです。『細則』は『労働契約法』の

不明確な部分に対し解釈を行い、補足規定として運用上のガイドラインとなります。

企業としていち早くこれら内容（予測ベース）及び実務上の運用テクニックを把握す

る必要性・重要性は言うまでもありません。

　本セミナーは、堅苦しい法律理論の説明は一切致しません。企業の目線・視点か

ら、人事労務制度の構築と運用実務を切り口とし、キーポイントを抑えて対応策を

説明致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　      記

 

■【セミナー内容】：

 

・ 引続き２回の固定期間契約締結後、企業は雇止めできるのか？

・ 労使双方が労働契約に契約終了の条件を約定できるのか？

・ 配置転換などで、会社は労働契約に明示されていない勤務場所・勤務内容に

　変更できるのか？

・ 医療期や妊娠・出産等で労働契約が順延し勤続１０年になった場合、無固定

　期間契約を締結しなければならないのか？

・ 勤続年数の中断・継続・累積計算基準は？無固定期間契約の正しい対処

　法は？

・ 労働契約の変更による期間延長は、労働契約の更新回数に算入されるのか？

・ 季節工契約（「一定の業務任務の完成を期間とする労働契約」）の解除・終了

　も経済補償金が必要なのか？季節工契約の落とし穴は？

・ 労働紀律は、労働契約法17条所定の「労働契約に記載必須のその他の事項」

　に該当するのか？労働契約に盛り込まなければならないのか？『就業規則』と労

　働契約の使い分け方は？

・ 運用が厳格化された試用期間における労働契約の解除に伴い、発生しやすい

　 トラブルは？その対処法は？

・ 外資企業が輸出税還付や食品安全等国家政策の調整による影響を受けた

  場合、リストラを実行できるのか？

・ 会社が余分1ヶ月の賃金の支払で契約を解除するとき、その1ヶ月分の賃金の

   計算基準は？

・ 会社が賠償金を支払った場合、そのうえ経済補償金も支払わなければならない

   のか？

・ 無固定期間契約の解除の経済補償金は、固定期間契約と同じなのか？

・ 労働契約解除時経済補償の年数は入社日から起算するのか？それとも08年1

   月1日から起算するのか？

・ 労務派遣の条件である「臨時性」、「補佐性」、「代替性」に具体的に該当する

   職位は？

・ 労働契約法実施細則に基づき、労務派遣を受け入れる際のリスクと対処法は？

　　　                   ・・・　など。

 

■【講　　師】：

 

立花　聡　上海エリス・コンサルティング有限公司　代表兼首席コンサルタント

               経営学修士（MBA）

               法学修士研究生

               大阪商工会議所 中国ビジネス支援室特約コンサルタント

＜略　歴＞

　　1991年　早稲田大学卒、トステム株式会社入社東京本社勤務

　　1994年　英国ロイター通信社上海・香港港駐在、中国・東アジア日系企業

                 統括マネージャー

　　2000年　エリス・コンサルティング設立代表兼首席コンサルタント 現在に至る

　　2004年　復旦大学法学院留学　法学修士号取得（2008年5月見込）

＜研究・担当分野＞

　　中国法、知的財産権法、マーケティング戦略、人的資源・組織行動、国際比

    較経営

 

■【講師補佐】：

 

張 志華　律師（弁護士）　上海エリス・コンサルティング有限公司　法律顧問

周　淳　律師（弁護士）    上海エリス・コンサルティング有限公司　法律顧問

＜担当分野＞　労働法、公司法（会社法）、民商法全般

 

■【日時・場所】：

 

□ 上海会場（日本語） ２００８年４月２８日（月） １３：３０～１７：３０ 【満席】

       上海市 河南南路１６号 中匯大厦３楼会議室 （金陵東路交差点）

 

□ 上海会場（日本語）２００８年５月７日（水） １３：３０～１７：３０【満席】

       上海市 河南南路１６号中匯大厦３楼会議室 （金陵東路交差点）

 

□ 上海会場（日本語）２００８年５月９日（金） １３：３０～１７：３０【満席】

       上海市 河南南路１６号中匯大厦３楼会議室 （金陵東路交差点）

 

各会場・各回とも同一内容です。先着順で満員次第締め切らせていただきます。

セミナー開催３日前以降のキャンセルは、受講料をお返しできません（ご参加者の

変更可）。

 

■【主　催】： 上海エリス・コンサルティング有限公司

 

■【受講対象者】： 日系企業経営者（董事長、総経理）、人事・総務・法務責

                         任者等

 

■【定　員】： 少人数限定　先着満員次第締め切らせていただきます。顧問先

                  優先。

 

■【受講料】（資料費込）：

    一般参加・・・・・・・・・・・・・・・１２００元／名

    ERIS情報会員・・・・・・・・・・・・８００元／名

    ERIS顧問会員・・・・・・・・・・・・無料 （2人目より800元/名）

    上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します

 

■【参加申込】： 下記申込書にご記入のうえ、eris@eris.com.hk までご返信ください。

 

■【お問い合わせ】： 電話：021-6467-2887　E-mail：eris@eris.com.hk

                                                                                              以上

 

■■■■■■■■■■　ERISセミナー参加申込書　■■■■■■■■■■

               　　　　

申込書の返信先 ⇒ E-mail：eris@eris.com.hk

 

(1)会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　

(2)部署名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(3)お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　

　　　　　　　　　　　　　　　

(4)E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(5)TEL：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　 　 　

　

(6)FAX：   ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(7)住所：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(8)下記セミナーへの参加を申し込みます。＜必ず会場をお選びください＞

                労働契約法実施細則・重点解説＆実務対応セミナー　　　　　

× 上海会場（日本語） ２００８年４月２８日（月）１３：３０～１７：３０【満席】

× 上海会場（日本語） ２００８年５月７日（水）  １３：３０～１７：３０【満席】

× 上海会場（日本語） ２００８年５月９日（金）  １３：３０～１７：３０【満席】

             各会場・各回とも同一内容です。

　　

(9)ご参加者：＿＿名

① お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿

 

② お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿

 

(10)受講料（教材資料込）：　

□ 一般参加・・・・・・・・・・・・・・・１２００元／名

□ ERIS情報会員・・・・・・・・・・・・８００元／名

□ ERIS顧問会員・・・・・・・・・・・・無料 （2人目より800元/名）

□ 上記所属が分かりません・・・・・ 当社スタッフがご案内致します

       ※ いずれかをご選択ください。

　　       折り返し振込先をご案内致します。領収書は郵送又は当日お渡しと

           なります。

 

(11)ご質問記入欄：

 

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　　※ なるべく具体的にご記入ください。ご質問は、当日まとめて講師から貴社名

        匿名にてご回答いたします。

 

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★本案内は転送自由です。

 

▼上海エリス・コンサルティング有限公司

　ERIS Consulting Shanghai Ltd.

　上海惠里士投資管理諮詢有限公司

　上海市永嘉路698号愛奴蘭地下

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