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  【特別無料セミナー】労働契約法対応～『就業規則』改定・運用重要ポイント

 

　　　　　        ERISコンサルティング中国事業8周年謝恩企画

 

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      ★上海会場 　３月１０日（月） 第１セッション 午後13:00～15:00 （80名）　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2セッション  午後16:00～18:00 （80名）

　　　★北京会場　 ３月１３日（木） 第１セッション 午後13:00～15:00 （80名）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第2セッション  午後16:00～18:00 （80名）

　　　★深セン会場 ３月１７日（月）  第１セッション 午後13:00～15:00 （80名）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  第2セッション  午後16:00～18:00 （80名）

　　　

＜各会場・各セッションともに同一内容・ 1社1名様限定・ 先着順で出席票を差し上げます。＞

 

　中国における労働紛争の判決の８０％以上は、企業側の敗訴です。

　労働者保護の色が強い『労働契約法』の施行後は、企業の敗訴率がさらに

上昇するでしょう。

 

　それだけではありません。２００８年５月１日に施行される『労働争議調解仲

裁法』により、労働仲裁は無料となります。「気軽に会社を訴えられる」と、労

働紛争案件の急増は必至です。それに対応する短期裁決、案件処理の量

産化体勢が取られる中、裁決・判決品質はどこまで確保できるのでしょうか？

多くの仲裁員・裁判官にとっては、現行労働法令の立法精神に立脚した労

働者保護、つまり労働者に有利な裁決・判決を出すことで、自己保身的な

姿勢に徹する、・・・このような懸念はありませんか？

 

　労働紛争で敗訴となる企業の中に、「冤罪」も少なくありません。負けるべき

ではないところで、負けてしまう。その大きな原因は、企業の『就業規則』の欠

陥とエビデンスの瑕疵（文書化の不十分）にあります。

 

　企業の『就業規則』は、果たして企業の人事行為の正当性を裏付ける根拠

として、拘束力を確保することができるのでしょうか？「私が入社する際に、この

ような規則の存在を知らない」、「従業員に不利でかつ不公平な規則は支持

されるべきではない」と主張する従業員には、どう抗弁すれば良いのでしょうか？

規則制度の不足は、企業に不利ですが、労働者に過酷な規則制度も仲裁員・

裁判官の心証を悪くする恐れがあります。

 

　そして、エビデンス（証拠）の不足も目立ちます。人間関係の良かった時期には、

何でも口頭で済ませてしまいますが、いざというときに、法的証拠は皆無に近い。

 

　そこで、『就業規則』とエビデンスの無力化がダブルパンチとなり、仲裁員・裁判

官は、自由裁量権を動員します。「労働者保護」という立法精神の元で、その結

果として、最終的に労働者に有利な解釈ないし裁決・判決に導かれるケースが

ほとんどです。

 

　昨今、内部統制、J-SOX法に求められる企業内部の制度化、文書化の重

要性が語られています。『労働契約法』対応の中核的な存在として、『就業規

則』とエビデンス（文書化）の整備は、正しく内部統制の理念に通じており、またそ

のインフラであると言っても過言ではありません。

 

　『労働契約法』は、日本企業に中国事業戦略及びその経営管理制度の全

般的な見直しを強く求めています。法令遵守とコーポレート・ガバナンスの強化、

時代のキーワードを肝に銘じ、まずは企業内憲法にあたる『就業規則』の制定・

改定とその運用に取り組もうではありませんか。新法に対応してまとめた重要ポ

イントを、なるべく多くの企業の皆様に共有していただきたく、本セミナーを企画し、

下記の通りご案内させていただきます。是非奮ってご参加いただけますようお願

い申し上げます。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

■【セミナー内容】：

 

１．企業の実務に影響する新法の重要ポイント

 

　　（1）『労働契約法』実施細則（草案）の重要ポイント

　　　　（セミナー当日までに『労働契約法実施細則』が公布された場合は、草案

　　　　　ではなく、細則を解説します。）

　　（2）『労働争議調解仲裁法』の重要ポイント　＞＞＞　仲裁の無料化、処

　　　　　理短期化、量産化の影響は？・・・

　　（3）『賃金条例』（草案）の重要ポイント　＞＞＞　賃金上昇メカニズムの確

　　　　　立とは？・・・

 

２．『就業規則』の正しい制定・改定ポイント

　

　　（1）『就業規則』は、法的根拠として拘束力を確保するための必須ポイント

　　（2）『就業規則』の制定・改正をめぐる企業と労働組合／従業員代表の関

　　　　　係処理

　　（3）入社審査と試用期間　＞＞＞　学歴職歴詐称の防止策は？試用期

　　　　　間不合格をどう立証するか？・・・

　　（4）研修管理　＞＞＞　就業規則研修はなぜ必要なのか？就業規則受

　　　　　領書・保証書の公示手順は？・・・

　　（5）勤怠管理と残業管理　＞＞＞　遅刻早退の時間基準は？・・・

　　（6）休暇制度と休暇管理　＞＞＞　各種休日・休暇の処理基準は？・・・

　　（7）傷病休職と医療期間制度　＞＞＞　傷病休職の悪用行為は食い止

　　　　　められるのか？・・・

　　（8）職級・賃金制度と考課管理　＞＞＞　不良者の排除に「職務に堪え

　　　　　ない」事実証拠の形成方法は？・・・

　　（9）異動・出向　＞＞＞　新法を盾に終身雇用で、配置転換を拒否する

　　　　　従業員にどう対処するか？・・・

　　（10）奨励懲罰管理　＞＞＞　細分化、定量化、比例原則、法的証拠の

　　　　　提供と立証責任の置き換えとは？・・・

　　（11）社会保険と福利管理　＞＞＞　優秀な人材を長期確保するにはどの

　　　　　ような福利スキームが？・・・

　　（12）離職と労働契約解除管理　＞＞＞　労働契約終了・予告解除、経済

　　　　　補償金、離職引継、定年退職など・・・

 

３．『就業規則』諸制度運用上のエビデンス形成（文書化）

 

４．質疑応答

 

■【講　　師】：立花　聡　 上海エリス・コンサルティング有限公司　代表兼首席

　　　　　　　　　　　　　　　　コンサルタント

　　　　　　　　　　　　　　　　経営学修士（MBA）

　　　　　　　　　　　　　　　　復旦大学法学院・法学修士研究生

　　　　　　　　　　　　　　　　大阪商工会議所 中国ビジネス支援室特約コンサルタント

　　　　　　　　　＜略　歴＞

　　　　　　　　　　1991年　早稲田大学卒、トステム株式会社入社 東京本社

　　　　　　　　　　　　　　　　勤務

　　　　　　　　　　1994年　英国ロイター通信社　上海駐在、香港駐在 中国・

　　　　　　　　　　　　　　　　東アジア日系企業統括マネージャー

　　　　　　　　　　2000年　エリス・コンサルティング設立 代表兼首席コンサルタン

　　　　　　　　　　　　　　　　ト 現在に至る

　　　　　　　　　　2004年　復旦大学法学院留学　法学修士号取得（2008年

　　　　　　　　　　　　　　　　4月見込）

　　　　　　　　＜研究・担当分野＞

　　　　　　　　　　中国法、知的財産権法、マーケティング戦略、人的資源・組

　　　　　　　　　　　織行動、国際比較経営

 

■【講師補佐】：張 志華　律師（弁護士）　エリス・コンサルティング　法律顧問

　　　　　　　　　 周　淳　律師（弁護士）  エリス・コンサルティング　法律顧問

                  ＜担当分野＞　労働法、公司法（会社法）、民商法全般

 

■【日時・場所】：　（※各会場の各セッションは、すべて同一内容です）

 

　上海会場第1セッション  ２００８年３月１０日（月） 13:00～15:00 （12：30開場）

　上海会場第2セッション  ２００８年３月１０日（月） 16:00～18:00 （15：30開場）

　　　上海市　虹橋路１４４６号　古北湾大酒店　５楼会議場

　　　（世貿商城（上海マート）から延安路高架と緑地を挟んで南側です）

 

　北京会場第1セッション  ２００８年３月１３日（木） 13:00～15:00 （12：30開場）

　北京会場第2セッション  ２００８年３月１３日（木） 16:00～18:00 （15：30開場）

　　　北京市 建国門北大街８号 華潤大厦　２８楼　北京美洲倶楽部（Beijing American Club）　尼克松庁

 

　深セン会場第1セッション  ２００８年３月１７日（月） 13:00～15:00 （12：30開場）

　深セン会場第2セッション  ２００８年３月１７日（月） 16:00～18:00 （15：30開場）

　　　深セン市 和平路１０８５号　富臨大酒店　３楼会議場　　（深圳駅西側）

 

　　　　　※ホテル内会議場名は、当日各ホテル内ロビーの『ERIS』案内板でご案

　　　　　　　内致します。

 

■【お問合せ先】：ERISコンサルティング　電話：021-6467-2887 　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　E-mail：eris@eris.com.hk

 

■【受講対象者】：日系企業経営者（董事長、総経理）、人事部長、総務部長、

　　　　　　　　　　　法務部長、コンプライアンス責任者、リスク管理責任者、工場

　　　　　　　　　　　長、その他高級管理職

 

■【定　員】：各会場80名　・　1社１名様限定　・　受付先着順で出席票を電子

　　　　　　　　メールで送付致します。先着満員になり次第締め切らせていただきま

                 す。ERIS顧問先優先。

 

■【受講料】：　特 別 無 料

 

■【注意事項】：

　今回は年1度恒例の周年謝恩特別無料セミナーで、受講料を頂戴しませんが、

  無断欠席はご遠慮ください。お一人様でも多くご参加頂けますよう、お申込み後

  のご欠席は、大変お手数ですが、事前にご一報頂ければ、空席を他の方にお

  譲り致しますので、重ねてご協力をお願い申し上げます。

                                                                                            以上

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【セミナー申込書】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

本申込書返送先 ⇒ eris@eris.com.hk

 

会社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

お名前：＿＿＿＿＿＿＿＿

セミナー参加者名前（1社に1名様限定）：＿＿＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿＿

E-mailアドレス：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

連絡先住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（郵便番号　　　     　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

TEL：＿＿＿＿＿＿＿＿　FAX：＿＿＿＿＿＿＿＿

 

下記セミナーへの参加を申し込みます。

★各会場の各セッションは、すべて同一内容です。一つだけご選択ください。

 

□  上海会場第1セッション  ２００８年３月１０日（月） 13:00～15:00 （12：30開場）

□  上海会場第2セッション  ２００８年３月１０日（月） 16:00～18:00 （15：30開場）

　　　　上海市　虹橋路１４４６号　古北湾大酒店　５楼会議場

　　　　（世貿商城（上海マート）から延安路高架と緑地を挟んで南側です）

　　　　★セミナー前後無料相談 （3/3～3/11）　□希望　□希望しない

 

□ 北京会場第1セッション  ２００８年３月１３日（木） 13:00～15:00 （12：30開場）

□ 北京会場第2セッション  ２００８年３月１３日（木） 16:00～18:00 （15：30開場）

　　　　北京市 建国門北大街８号 華潤大厦　２８楼　北京美洲倶楽部（Beijing American Club）　尼克松庁

　　　　★セミナー前後無料相談 （3/12～3/14）　□希望　□希望しない

 

□ 深セン会場第1セッション  ２００８年３月１７日 （月） 13:00～15:00 （12：30開場）

□ 深セン会場第2セッション  ２００８年３月１７日 （月） 16:00～18:00 （15：30開場）

　　　　深セン市 和平路１０８５号　富臨大酒店　３楼会議場　　（深圳駅西側）

　　　　★セミナー前後無料相談 （3/17～3/18）　□希望　□希望しない

 

※無料相談の具体的日時は、当社スタッフから別途ご連絡のうえ、調整・決定

　　します。面談の社数に限りがあります。面談できないときは、Eメール相談をお

　　願いすることになります。　

 

※各会場の各セッションは、すべて同一内容です。先着順で満員次第締め切らせてい

　　ただきます。

 

ご質問記入欄：

 

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【本セミナー関連のお問い合わせ】　電話：021-6467-2887　

                                             E-mail：eris@eris.com.hk　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ERISコンサルティング

 

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