いよいよ年末。春節（旧正月）に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態やら支給対象者の状態やら、いろいろと悩まされることが多い。場合によっては、トラブルや紛争にまで発展することも珍しくない。管理現場でよく見られる問題点や疑問を、事例と合わせて解説し、解決方策を提案します。本セミナーは、中国語（1月9日）と日本語（1月10日）の2クラスに分けて開催します。内容はほとんど同じですが、日本語クラスは俯瞰的制度面、中国語クラスはスポット的実務面、それぞれ取り扱いの濃淡軽重がやや異なります。

　● 賞与にはどんな法律規定があるか？生活給認定はあるか？
　● 「13ヶ月分給与」と年末賞与とはどう違うのか？
　● 支給日前に退職した従業員に賞与を支給しなくてもいいか？
　● 「休みを取りすぎた」従業員に賞与を支給しなくてもいいか？
　● 賞与と年間出勤率とをリンクしてもいいか？
　● 賞与制度の変更はどのような手続が必要か？
　● 賞与の不支給や支給額に対して会社には立証責任があるか？
　● 賞与にかかわる税金問題　…など。

【中文内容】
　● “十三薪”与年终奖有何区别？
　● 对发放年终奖前离职的员工可以不发年终奖吗？
　● 休假累计天数过多的员工可以不发年终奖吗？
　● 可否将年终奖与出勤率挂钩？
　● 变更奖金制度是否需要走民主程序？
　● 公司对于不发年终奖或发放金额承担举证责任吗？
　● 全年一次性奖金包含哪些？
　● 年终奖计税方式如何选择？ 等。

■【受講対象者】： 日系企業経営者、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、本社中国事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職。

■【講 師】： 立花 聡
　　　　　　　エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント、
　　　　　　　法学博士 、経営学修士（MBA）、早稲田大学理工学部卒。
　　　　　　　立花聡プロフィール　 https://www.tachibana.asia/?page_id=2

■【日時】（中国時間）：　　
　2020年1月9日（木）14:00～16:00 （13:30 オンライン）

■【使用言語】： 中国語

■【受講料】：
　□ 一般参加：CNY 1,000元/名
　□ 中国顧問C会員：CNY 750元/名　
　□ 中国顧問A・B会員：1社2名様まで無料、3人目よりCNY 750元/名
　□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内いたします。

■【お問い合わせ・受講申込】： eris@eris.asia

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(7) 下記セミナーへの受講を申し込みます。　
　【Webセミナー】年末賞与に係わる諸問題と実務＜中国語 1/9＞
　　セミナー受講者：
　　1. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
　　2. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿
　　3. お名前：＿＿＿＿＿　役職：＿＿＿　E-mail：＿＿＿＿＿＿＿＿

(8) 受講料：　
　□ 一般参加：CNY 1,000元/名
　□ 中国顧問C会員：CNY 750元/名　
　□ 中国顧問A・B会員：1社2名様まで無料、3人目よりCNY 750元/名
　□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内いたします。

　※ 請求書を発行いたします。請求書記載の振込先へご入金ください。領収書は後日送付いたします。
　※ お支払い確認後に、Webセミナー受講アクセスURLを受講者様のメールアドレスへ送信いたします。
　※ セミナー・研修会開催7日前以降のキャンセルは、受講料100％相当のキャンセル料が発生いたします（ただし、受講者変更可）。

(9) 講師へのご質問記入欄：

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